克扣工人工资是否构成刑事犯罪，需根据具体情况来判断，一般情况下，单纯的克扣工资行为并不直接构成刑事犯罪，但在特定情形下可能涉及刑事犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 民事纠纷角度：

   • 克扣工人工资首先可能引发的是民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

2. 刑事犯罪角度（拒不支付劳动报酬罪）：

   • 在特定情况下，克扣工资可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这里的“数额较大”和“造成严重后果”的具体标准，通常由司法解释或地方性法规进一步明确。一般来说，如果克扣的工资数额达到一定标准，或者因克扣工资导致劳动者生活陷入困境、引发群体性事件等严重后果，就可能构成该罪。

3. 其他可能的刑事犯罪：

   • 如果克扣工资的行为伴随着其他违法行为，如诈骗、职务侵占等，那么可能同时构成这些犯罪。例如，如果用人单位通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取劳动者的工资，就可能构成诈骗罪；如果用人单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位应支付给劳动者的工资非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇克扣工资的情况，首先应当与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 如果怀疑用人单位的行为可能构成刑事犯罪，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

总结：克扣工人工资并不直接等同于刑事犯罪，但在特定情形下，如拒不支付劳动报酬且数额较大、经政府责令支付仍不支付，或者伴随其他违法行为时，就可能构成刑事犯罪。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑具体情况和法律规定。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。