结论前置：每个月不主动给员工发工资的老板，从常规判断和法律角度来看，通常是不可靠的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者提供劳动后应享有的基本权利。
   • 如果老板不主动发工资，甚至拖欠工资，这明显违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。从法律层面讲，这样的老板是不可靠的，且可能面临法律制裁。

2. 商业信誉角度：

   • 一个按时支付工资的老板，通常被视为有良好商业信誉和责任感的企业家。这样的老板更可能赢得员工的信任和忠诚，从而构建稳定的劳动关系。
   • 相反，不主动发工资的老板，其商业信誉可能受到质疑。员工可能会对其产生不信任感，进而影响工作效率和团队凝聚力。长期来看，这样的老板难以在商业领域取得长远发展。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工有权要求用人单位按时足额支付工资。如果老板不主动发工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在这种情况下，员工不仅需要花费时间和精力去维权，还可能面临一定的经济压力和心理负担。因此，从员工权益保护的角度来看，不主动发工资的老板是不可靠的。

4. 实际案例与后果：

   • 实践中，因老板拖欠工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。这些纠纷不仅影响了劳动关系的和谐稳定，还可能对企业的声誉和经营造成负面影响。
   • 在一些极端情况下，老板因拖欠工资被列入失信被执行人名单，甚至面临刑事处罚。这些后果都进一步证明了不主动发工资的老板是不可靠的。

建议：

• 如果你遇到了不主动发工资的老板，首先应当与老板进行沟通，明确表达你的诉求和期望。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在选择工作时，你也应当对用人单位的信誉和支付能力进行一定的了解和评估，以避免类似问题的发生。

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