法定节假日上一天班，通常应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体解释
法定节假日的定义：法定节假日是指国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。
工资报酬的计算：当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日上了一天班，那么他们应该获得相当于平时三天工资的报酬。
特殊情况说明：
- 如果法定节假日恰逢劳动者的休息日（如周末），且用人单位安排劳动者工作，那么首先应当安排补休。如果无法安排补休，则应按照上述规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（但此情况不适用于法定节假日本身，仅适用于法定节假日与休息日重叠且无法补休的情形，实际操作中法定节假日工作直接按百分之三百支付）。不过，就法定节假日当天而言，直接适用百分之三百的支付标准。
- 劳动者在法定节假日的加班工资是独立的，不与休息日的加班工资叠加计算。即，法定节假日加班，只计算法定节假日当天的百分之三百工资，不涉及其他日期的工资计算。
示例说明
假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日上一天班，他们应该获得的工资报酬为：\(200元 \times 3 = 600元\)。
注意事项
- 用人单位应当严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者在遇到用人单位违反劳动法规定的情况时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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