结论前置：没签劳动合同，只有劳务协议的情况下，劳动者辞职是否需要提前3天告知，需根据具体情况判断。一般情况下，若形成事实劳动关系，劳动者应参照《劳动合同法》的规定提前通知；若劳务协议明确约定了离职通知期，则按协议执行；若用人单位存在过错，劳动者有权立即解除协议而无需提前通知。
一、形成事实劳动关系的情况
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的精神原则，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，劳动者在离职时仍应遵循一定的程序。
- 参照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知。这一规定同样适用于事实劳动关系，以给予用人单位合理安排后续工作的时间。
特殊情况：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同（或劳务协议），无需事先告知，并可主张相应的经济补偿。
二、劳务协议有明确约定的情况
- 如果劳务协议中明确约定了离职通知期，如“辞职需提前X天通知”等条款，那么劳动者应遵守该约定，按照协议规定的时间提前通知用人单位。
- 这种情况下，劳务协议的约定优先于法律的一般规定（但不得违反法律的强制性规定）。
三、用人单位存在过错的情况
- 如前所述，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权立即解除劳动合同（或劳务协议），无需提前通知。
- 在这些情况下，用人单位的过错严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时摆脱不利的劳动环境，并可主张相应的经济补偿。
四、实际操作中的建议
提前告知的职业道德与避免纠纷：
- 出于职业道德和避免未来纠纷的考虑，即使在没有法律明确规定或劳务协议未约定的情况下，也建议劳动者在离职前提前告知用人单位。
- 提前告知有助于双方友好地解决离职事宜，确保工作的顺利交接，减少潜在的劳动争议。
书面申请与保留证据：
- 劳动者应以书面形式提前向用人单位提出离职申请（或通知），并注明离职日期和原因，为双方留下明确的记录。
- 在离职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如离职申请、工作交接记录、劳务协议等，以备将来可能发生的劳动争议之需。
总结：没签劳动合同，只有劳务协议的情况下，劳动者辞职是否需要提前3天告知，需根据具体情况判断。在一般情况下，若形成事实劳动关系，劳动者应参照《劳动合同法》的规定提前通知；若劳务协议明确约定了离职通知期，则按协议执行；若用人单位存在过错，劳动者有权立即解除协议而无需提前通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。