结论：公司以没有岗位为由让员工待岗时，待岗工资的发放标准需根据具体情况确定，但不得低于当地最低工资标准的80%，同时需确保不低于当地最低生活保障标准（若最低工资标准的80%低于此标准，则以最低生活保障标准为准）。以下为详细分析：

一、待岗工资的法定最低标准

根据《工资支付暂行规定》第十二条及部分地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），非因劳动者原因造成单位停工、停业，且在一个工资支付周期内未安排劳动者工作的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

计算公式：

• 待岗第一个月：按劳动合同约定工资支付；
• 待岗超过一个月且未提供正常劳动：待岗工资 = 当地最低工资标准 × 80%。

示例： 假设某地最低工资标准为2000元/月，则员工待岗超过一个月且未提供正常劳动时，每月至少应获得1600元（2000元 × 80%）的基本生活费。

二、地方性规定的差异与补充

部分地区可能对待岗工资有更高要求，例如要求不得低于当地最低生活保障标准。若最低工资标准的80%低于当地最低生活保障标准，则应以最低生活保障标准为准。因此，在确定待岗工资时，需同时参考当地最低工资标准和最低生活保障标准，取较高者作为发放依据。

三、劳动合同与集体合同的约定

若劳动合同或集体合同中对待岗工资有更高约定（如高于法定最低标准），则应优先按照合同约定执行。这体现了“约定优先于法定”的原则，即双方在合同中约定的权利义务，只要不违反法律强制性规定，均应得到尊重和履行。

四、法律建议与风险提示

1. 核实当地规定：由于地方性法规可能存在差异，建议员工在遭遇待岗情况时，首先核实当地关于待岗工资的具体规定，以确保自身权益不受侵害。
2. 保留证据：员工应妥善保存与待岗相关的证据，如公司通知、工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
3. 协商与投诉：若公司未按法定标准支付待岗工资，员工可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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