在面对公司不签劳动合同、不交社保，且工伤不给报的复杂情况时，撰写一份全面且有力的仲裁申请书是维护自身权益的关键。以下是一份详细的仲裁申请书撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达诉求，并提供充分的证据支持。
仲裁申请书
一、申请人信息
二、被申请人信息
三、仲裁请求
四、事实与理由
（一）入职及工作情况
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体岗位]工作，双方未签订书面劳动合同。申请人月工资为人民币[具体金额]元，通过[工资支付方式]支付。
（二）未签订劳动合同及未缴纳社保情况
自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险。申请人曾多次向被申请人提出签订劳动合同及缴纳社保的要求，但被申请人均予以拒绝。
（三）工伤事故经过及处理情况
[具体日期]，申请人在工作过程中发生工伤事故，导致[具体伤害情况]。事故发生后，申请人及时就医治疗，并已向工伤认定机构申请工伤认定，并附上《工伤认定决定书》复印件。然而，被申请人拒绝为申请人报销工伤医疗费用，也未支付停工留薪期工资等工伤待遇。
（四）法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”被申请人的行为已严重违反了上述法律规定，侵害了申请人的合法权益。
五、证据及证据来源
六、其他事项
在撰写仲裁申请书时，请务必确保所有信息的真实性和准确性，并提供充分的证据支持每一项仲裁请求。如有需要，建议咨询专业律师以获得更精准的帮助和指导，提高仲裁申请的成功率。希望这份指南能帮助您有效维护自己的合法权益。