上班两个月累的干不动了自愿辞职了会不会扣工资-吴明慧律师｜法行宝

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2025-12-23 劳动纠纷

结论前置：您自愿辞职后，用人单位一般不应扣工资，但若因您的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任，这种情况下可能会从您的工资中扣除相应赔偿金额。以下是对此问题的详细分析：

一、正常辞职情况下工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您自愿辞职，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您应得的工资。

二、擅自离职可能带来的法律后果

然而，如果您未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位而擅自离职，这可能构成违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果您的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任，并可能从您的工资中扣除相应赔偿金额。但这一扣除行为必须合法合理，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

三、工资支付与劳动仲裁

无论您是否办理离职手续，用人单位都应当支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或扣除不合理，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠或扣除的工资。劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局提起，或者拨打相关投诉电话（如12333，具体号码可能因地区而异）。

四、建议与注意事项

提前通知：为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在辞职前按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
协商解决：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先尝试通过协商解决。
法律途径：如果协商无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，自愿辞职后，用人单位一般不应扣工资，但若因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿并可能从工资中扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

做两个月辞职，用人单位一般不应扣工资，劳动者有权获得其实际工作期间的全部工资报酬。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬，不受工作时长或辞职与否的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了法律救济途径。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系结束时，用人单位应一次性结清劳动者的工资，不得拖欠或克扣。实际操作中的注意事项确保工作交接清晰：在离职前，应与用人单位进行充分沟通，完成工作交接手续。这有助于维护良好的职业形象，并减少因工作交接不清而产生的纠纷。同时，清晰的交接也有助于确保用人单位不会因工作交接问题而扣减工资。保留相关证据：如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在发生劳动争议时将成为维权的重要依据。如果用人单位试图扣减工资，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解公司规章制度：不同公司可能有不同的薪资结算周期和离职流程。例如，有些公司可能规定每月固定日期发放上月工资，而有些公司则可能在次月发放。因此，在离职前最好与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的薪资结算时间和方式，以避免因不了解公司规定而产生误解或纠纷。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位不应扣减辞职员工的工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在离职前存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的行为，用人单位可能会根据相关规定或劳动合同约定扣减部分工资作为赔偿。然而，这种情况下的扣减必须合法、合理，并且需要用人单位提供充分的证据来支持其扣减行为。总结与建议：做两个月辞职时，劳动者有权获得其实际工作期间的全部工资报酬，用人单位不得无故扣减。在离职前，应确保工作交接清晰，并保留好相关证据以备不时之需。了解并遵守公司的规章制度和薪资结算流程，以避免因不了解规定而产生纠纷。如果遇到用人单位无故扣减工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作干两个月辞职，一般情况下不会扣钱，但具体是否扣钱以及扣钱的情形，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同及公司规章制度层面劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工在特定时间内（如试用期外）辞职需支付违约金或扣除部分工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工辞职时可能需要按照合同约定承担相应责任。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中约定的扣钱条款属于违约金性质，且不符合法定情形，该条款可能无效。公司规章制度：公司规章制度中可能规定了员工辞职时的工资结算方式，包括是否扣钱、扣钱的理由和比例等。如果规章制度经过民主程序制定并公示，且内容合法合理，那么员工需遵守。但同样，如果规章制度中的扣钱条款违反法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝。二、法律法规层面工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工辞职时，用人单位应当一次性结清工资，不得无故克扣或拖欠。扣钱情形：一般情况下，用人单位不得随意扣钱。但在某些特定情形下，如员工给用人单位造成经济损失、违反公司规章制度且规章制度中有明确规定等，用人单位可能按照合法程序扣除部分工资作为赔偿或处罚。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。三、实际操作建议查看劳动合同和公司规章制度：在辞职前，建议仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于辞职和工资结算的条款，了解自己的权利和义务。与用人单位协商：如果对扣钱事项有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，且认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中没有约定辞职需扣钱的条款，且公司规章制度中也没有相关规定。那么，在你工作两个月后辞职时，公司应当一次性结清你的工资，不得无故克扣。如果公司以各种理由扣钱，你可以依据上述法律法规和实际操作建议来维护自己的权益。总之，工作干两个月辞职是否扣钱需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：自动辞职本身并不直接构成用人单位扣除劳动者工资的合法理由，但在特定情况下，如因劳动者自动离职给用人单位造成经济损失或违反相关约定时，用人单位有权依法从工资中扣除相应金额。一、一般情况下自动辞职不会扣工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照约定提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资，自动辞职并不改变这一基本原则。二、可能扣工资的特殊情况因劳动者自身过错给用人单位造成损失法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实例分析：比如，一名员工在自动离职前未妥善交接工作，导致公司业务受损或产生额外成本，公司有权要求该员工承担相应的赔偿责任，并从其工资中扣除合理金额。但这一扣除必须基于实际损失，且扣除比例和金额需符合法律规定。违反服务期或竞业限制约定法律规定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者在服务期内或竞业限制期内自动离职的，可能需要按照约定支付违约金或赔偿金。这些费用在符合法律规定和合同约定的情况下，可以从工资中扣除。实例分析：例如，公司出资送员工参加专业技能培训并约定服务期，员工在服务期内自动离职，则需按约定支付违约金，公司可从其工资中扣除相应金额。同样，如果技术骨干与公司签订竞业限制协议后离职并到竞争企业工作，原公司也有权要求其支付违约金，并从其工资等收入中扣除。三、法律救济途径如果用人单位非法扣除劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：调解：首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过协商解决问题。仲裁：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。四、建议与提醒了解合同和规章制度：在自动辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于离职、工资支付和赔偿责任等方面的规定。妥善交接工作：为了减少因自动离职给用人单位造成的损失，劳动者应尽可能妥善交接工作，确保业务的连续性和稳定性。保留证据：如果劳动者认为用人单位非法扣除了工资，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在维权时提供有力支持。总之，自动辞职本身并不直接导致工资被扣减，但在特定情况下，如因劳动者自身过错给用人单位造成损失或违反相关约定时，用人单位有权依法从工资中扣除相应金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：自动离职的员工是否有权获得上月工资，需根据具体情况分析。一般情况下，只要员工已提供正常劳动，用人单位就应当支付上月工资；但在特定情况下，如员工因个人恶意离职给公司造成损失，公司可能依据规定扣减工资或不予支付，不过这需通过合法程序进行，且不影响工资支付的基本义务。详细分析工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资是劳动者劳动所得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是否后续自动离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和相关法律规定，支付其已付出劳动对应的工资。这是基于劳动法对劳动者权益的基本保障。自动离职的分类与工资支付非恶意离职：若员工因个人原因（如家庭突发情况、个人发展考虑等）自动离职，且该行为未给用人单位造成经济损失，或虽造成损失但用人单位未主张赔偿，那么用人单位应当支付员工上月工资。恶意离职：若员工因个人原因（如突然离职、未履行通知义务等）自动离职，且该行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据公司规章制度或相关法律法规要求劳动者赔偿损失。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿款可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若用人单位未遵循此程序，直接扣发上月工资，则可能构成违法。特殊情况下的处理若员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）而被迫离职，员工不仅有权要求用人单位支付上月工资，还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任，如经济补偿金等。处理流程与建议用人单位：在处理自动离职员工的工资问题时，应先按照劳动合同和公司规定支付员工上月工资，确保劳动者的合法权益得到保障。若存在因员工自动离职导致的经济损失赔偿问题，应通过合法途径另行主张，如双方协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。员工：在离职前应尽量履行通知义务，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），以便在后续争议中维护自己的合法权益。若用人单位违法扣发工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实例说明以员工小张为例，若小张上月在公司正常工作了一个月，本月初因个人原因自动离职且未履行通知义务，公司不能以其自动离职为由不发上月工资。但若小张的离职行为给公司带来了业务交接上的损失，公司可以在支付工资后，通过正当流程要求小张承担相应责任，如从后续工资中扣除赔偿款（需遵循每月扣除不超过20%且剩余工资不低于最低工资标准的规定）。反之，若小张是因公司拖欠工资而被迫离职，他不仅可以要求公司支付上月工资，还可以依法要求公司支付经济补偿金等赔偿费用。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上所述，自动离职员工的工资支付问题需根据具体情况分析判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规和劳动合同的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自动离职扣两个月工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，用人单位必须严格遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，若劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以随意扣发工资作为赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失，需通过合法程序进行，不能直接从工资中扣除。二、合法扣除情形与限制若劳动者自动离职确实给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够提供明确证据证明损失的存在和具体金额，可以要求劳动者赔偿。但赔偿需遵循以下规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。直接扣两个月工资显然超出了上述限制，因此是不合法的。三、特殊情况下的工资支付劳动者月初自动离职，对上个月已提供的劳动所对应的工资无影响。用人单位应依法按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付上个月的劳动报酬。即使劳动者自动离职，用人单位也不能以此为由扣发或拖欠工资。四、维权途径与建议协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付被扣除的工资。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并责令用人单位限期支付。仲裁与诉讼：若问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、可能面临的法律后果用人单位若非法扣除劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位若无法证明其扣除工资的合法性，将可能承担败诉的风险，并需支付劳动者被扣除的工资及相应的经济补偿。总结：自动离职并不构成用人单位扣发两个月工资的理由。用人单位应当依法为劳动者办理离职手续，并结清工资。若用人单位非法扣除劳动者工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

干了半个月离职了，单位一般不能随意扣工资，是否扣款需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位不得随意扣除劳动者工资的原则，除非存在法定或约定的情形。二、可能扣款的合法情形服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，这并不意味着可以直接从半个月工资中扣除，而是需要按照实际计算出的违约金数额来支付。竞业限制与保密义务：若劳动合同中有关于竞业限制和保密义务的约定，劳动者在离职后违反这些约定的，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿等。但这并不直接等同于扣除工资，除非双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。这种情况较为少见，且即使约定从工资中扣除，也需确保扣除的合法性和合理性。工作交接未完成造成损失：如果劳动者未按照公司规定办理工作交接手续，给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿通常需要通过法律途径解决，而不是直接从工资中扣除。如果双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定合法有效，那么公司可能会依据约定扣除相应工资作为赔偿，但扣除的数额需合理且不超过实际损失。公司制度明确规定且合法的扣款：有些公司会在规章制度中规定一些合法的扣款情形，如旷工、迟到早退达到一定次数或时长等。但这些规定必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司制度中明确规定了离职时未满一个月需扣除部分工资，且该制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据制度扣除相应工资。但这种情况较为特殊，且需严格审查制度的合法性和合理性。三、不应扣款的情形无理由扣款：用人单位不得以任何无理由或非法定的情形扣除劳动者的工资。如果劳动者干了半个月离职，且没有上述合法扣款的情形，那么用人单位应当全额支付其工资。正常辞职流程：如果劳动者按照正常的辞职流程提出辞职申请，并在规定的时间内完成工作交接等手续，用人单位应当全额支付其工资。即使劳动者只工作了半个月，也有权获得相应的劳动报酬。四、法律建议与用人单位沟通：如果离职时遇到工资被扣除的情况，首先与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。审查公司制度：如果用人单位声称依据公司制度扣除工资，那么劳动者有权要求用人单位出示该制度，并审查其合法性和合理性。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者认为用人单位扣除工资的行为违法，那么劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法向当地人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，干了半个月离职了，单位一般不能随意扣工资。如果遇到工资被扣除的情况，劳动者应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不想继续工作而不去辞职，是否会扣工资取决于具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工未提前通知离职的原因等。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职的程序和要求，包括是否需要提前通知、通知期限以及未提前通知的后果等。如果公司规章制度中明确规定了未提前通知离职将扣除工资或承担其他责任，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工未按照规定离职，公司有权依据规章制度扣除相应工资。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工离职的程序和要求，以及未按照约定离职的后果，那么员工未按照劳动合同约定离职，公司也有权依据合同约定扣除工资或采取其他措施。二、员工未提前通知离职的原因合理原因：如果员工因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知离职，且能够提供相应证明，那么公司通常不会扣除工资。在这种情况下，员工应尽快与公司沟通，说明情况，并尽量提供必要的证明文件。无合理原因：如果员工没有合理原因而未提前通知离职，公司可能会依据规章制度或劳动合同约定扣除工资。此外，公司还可能要求员工承担因未提前通知离职而给公司造成的损失。三、法律建议提前沟通：如果员工不想继续工作，建议提前与公司沟通，说明离职意愿和原因，并尽量按照公司规章制度或劳动合同约定提前通知离职。这样不仅可以避免扣除工资的风险，还可以维护良好的职场关系。了解规章制度和劳动合同：在离职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解离职的程序和要求以及未按照要求离职的后果。这样可以帮助员工做出更明智的决策，并避免不必要的法律风险。保留证据：如果员工因不可抗力无法提前通知离职，应尽快收集并保留相关证明文件，如医疗证明、家庭紧急情况证明等。这些证明文件可以在与公司沟通或处理纠纷时提供有力支持。寻求法律帮助：如果员工与公司就离职问题产生纠纷，且无法自行解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身合法权益。总结：不想继续工作而不去辞职是否会扣工资，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工未提前通知离职的原因。为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议员工在离职前提前与公司沟通并了解相关规章制度和劳动合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂上班没做满一个月辞职，工厂一般不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况判断，如是否因员工原因给工厂造成损失等。详细分析：法律规定层面：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。工厂作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者辞职，无论是否做满一个月，只要提供了正常劳动，工厂就应当支付相应的工资。工厂不得以劳动者未做满一个月为由，随意扣减工资。特殊情况考量：如果劳动者在辞职过程中，因自身原因给工厂造成了经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当从劳动者的工资中扣除时，需要满足一定条件，如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂没有与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定赔偿条款，那么工厂在扣除工资时就需要更加谨慎，避免侵犯劳动者的合法权益。实际操作建议：对于劳动者而言，如果工厂以未做满一个月为由扣减工资，劳动者可以先与工厂进行协商，要求工厂支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在辞职前，劳动者最好与工厂确认好工资结算事宜，避免后续产生纠纷。举例说明：假设小张在工厂工作了20天，然后提出辞职。工厂以小张未做满一个月为由，拒绝支付这20天的工资。根据法律规定，工厂的做法是不合法的。小张有权要求工厂支付这20天的工资。如果工厂坚持不支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续行动建议：如果你遇到了类似的情况，或者对工资结算有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：主动辞职且半个月就走是否会扣钱，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度：劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职、离职手续以及工资支付等方面的具体约定。如果合同中明确规定了辞职需提前通知的期限以及未按规定通知需承担的责任（如扣减工资等），那么您应当遵守这些约定。公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对辞职、离职等事项有具体规定。如果规章制度中明确规定了辞职需提前通知的期限以及未通知或未按规定通知的后果，那么这些规定同样对您具有约束力。法律法规：《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您未按照法律规定或合同约定的期限提前通知用人单位，用人单位可能会依据相关规定或合同约定对您进行一定的处理，但这并不意味着用人单位可以随意扣减您的工资。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非您存在违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与工资扣减有直接关联，否则用人单位不得随意扣减您的工资。实际操作与建议：与用人单位沟通：在决定辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解公司对辞职、离职的具体要求和流程，以及可能涉及的工资支付等问题。这有助于您更好地规划自己的离职计划，并避免不必要的纠纷。保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将对您非常有利。寻求法律援助：如果您与用人单位在工资支付等问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。特殊情况说明：如果您因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要紧急离职，且无法按照合同或公司规定提前通知用人单位，建议您及时与用人单位沟通并说明情况。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况对您进行一定的理解和宽容处理，但具体处理方式仍需根据合同和公司规定来确定。总结与建议：主动辞职且半个月就走是否会扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和要求，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

长期工干了两个月后离职，单位在正常情况下不应扣工资。但在特定情况下，如劳动者给单位造成经济损失、违反服务期约定或劳动合同及规章制度有明确规定时，单位可能会依法依规扣除部分工资。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：单位应依法支付工资工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按时按量付出了劳动，无论工作多久，单位都应按时足额支付其工资。正常离职不扣工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为提前三天），可以解除劳动合同。如果劳动者依法提前通知并离职，且未给用人单位造成经济损失，用人单位不得无故扣除工资。二、特殊情况：单位可能依法扣除部分工资经济损失赔偿：如果劳动者在工作期间因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反该约定时，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。合同约定与规章制度：若劳动合同中明确规定了提前离职的违约金计算方式，且合法合理，用人单位可按此执行，但扣除部分同样不得超过劳动者当月工资的20%。若用人单位的规章制度中规定了提前离职的扣除工资标准，且不违反法律法规的强制性规定，也可作为扣除工资的依据，同样受限于20%的上限。三、未签订劳动合同的情况未签劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同并不免除用人单位支付工资的责任。劳动者可以随时解除劳动关系，且用人单位不得因劳动者未提前通知或立即离职而扣除工资。双倍工资差额补偿：对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。四、维权途径如果用人单位随意扣工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。诉诸法院：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结来说，长期工离职后单位是否会扣工资取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及劳动者离职的具体情况。在正常情况下，单位应依法支付劳动者应得的工资；但在特殊情况下，单位可能会依法依规扣除部分工资。对于未签订劳动合同的情况，劳动者享有特定的法律保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

突然辞职不干了，是否会扣工资，这主要取决于辞职的具体情况以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从几个不同角度为你详细分析：合法辞职且未给公司造成损失：如果你按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），并且你的辞职行为没有给公司造成任何经济损失，那么公司通常是无权扣除你的工资的。工资是你应得的劳动报酬，公司应当全额支付。未提前通知或违反公司规定辞职：如果你没有提前通知公司就突然辞职，或者你的辞职行为违反了公司规章制度中的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据你的行为给公司造成的实际损失，从你的工资中扣除相应的赔偿。但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。计算公式（若需扣除赔偿）：应扣除赔偿 = 实际损失 × (不超过20%的比例)；实际支付工资 = 月工资 - 应扣除赔偿（且实际支付工资需≥当地最低工资标准）。劳动合同或公司规章制度中有特别约定：如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职时工资的支付方式或扣除条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这些规定来处理你的工资问题。例如，有些公司可能规定，员工未提前通知辞职需支付一定数额的违约金或赔偿金，这部分费用可能会从工资中扣除。公司违法扣除工资：如果公司无正当理由扣除你的工资，或者扣除的数额超过了法定标准，那么公司的行为就是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。建议：在辞职前，最好先仔细阅读你的劳动合同和公司规章制度，了解辞职时工资的支付方式和扣除条件。如果你打算突然辞职，最好先与公司进行沟通，说明你的情况和原因，尽量协商达成一致，以避免不必要的纠纷。如果公司确实存在违法扣除工资的行为，你可以及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：没有提前辞职就不上班，工资是否会被扣除取决于具体情况和相关法律规定及公司规章制度。一般来说，如果员工未按照法定程序或公司规定提前辞职，且未经公司同意擅自离职，公司可能会根据规章制度扣除部分工资，但扣除的金额和方式需符合法律规定。分析说明：法定辞职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。试用期内的员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。如果员工未按照法定程序提前辞职，且未经公司同意擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同的行为。公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工辞职的程序和后果，包括未提前辞职的处罚措施。如果公司规章制度中明确规定了未提前辞职将扣除工资，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据规章制度扣除部分工资。工资扣除的合法性：即使公司规章制度中有扣除工资的规定，扣除的金额和方式也必须符合法律规定。例如，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资超过法定限额或违反其他法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况：如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前辞职，且能提供相关证明，公司可能会酌情处理，不扣除或减少扣除工资。另外，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，且无需提前通知，此时公司也不得扣除工资。法律建议：提前沟通：如果员工因特殊原因无法提前辞职，建议提前与公司沟通，说明情况并寻求理解。遵守规定：员工应尽量遵守公司的规章制度和法定辞职程序，以避免不必要的纠纷。保留证据：如果公司扣除工资的行为违反法律规定或公司规章制度，员工应保留相关证据（如工资条、规章制度、辞职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。寻求帮助：如果员工对公司的工资扣除行为有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。可能后果：如果员工未提前辞职且未经公司同意擅自离职，公司可能会根据规章制度扣除部分工资，并可能要求员工承担其他责任（如赔偿损失等）。如果公司扣除工资的行为违反法律规定或公司规章制度，员工有权要求公司补发工资并可能获得赔偿。

结论前置：上四天班后自己不干了，劳动者是有权要求用人单位支付这四天工资的。详细分析：劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即便只工作了四天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。工资计算与支付：工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。特殊情况下的工资支付：如果劳动者未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位而解除劳动合同，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但在此情况下，可能会从工资中扣除相应赔偿金额，不过扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知，若未按规定程序离职，可能会面临工资扣除的情况，但同样扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。但需注意，此类规定不能违反法律的强制性规定，否则无效。权益维护途径：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的情况和诉求，要求单位支付应得的工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果上述途径都无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。建议与注意事项：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以避免不必要的纠纷。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。综上所述，上四天班后自己不干了，劳动者是有权要求用人单位支付这四天工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司9个月不发工资，自动离职一般不会直接导致扣钱，但可能会涉及赔偿公司因您离职造成的损失，不过这种赔偿通常不会直接从工资中扣除，且需符合法定条件。以下从不同角度为您详细分析：一、自动离职与扣工资的关系自动离职本身不直接导致扣工资：自动离职，即不辞而别，是劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。这种行为虽然不符合法律规定，但并不直接导致用人单位可以扣发劳动者的工资。扣工资需符合法定条件：用人单位扣发工资必须基于合法的理由，如劳动者给用人单位造成了经济损失，且这种损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的。在这种情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司9个月不发工资的影响劳动者有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算：经济补偿金按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、建议与注意事项提前通知公司：尽管公司拖欠工资，但建议您在离职前还是尽量提前通知公司，以便公司安排接替人员，减少因您离职可能给公司带来的损失。这样也可以避免公司以您未提前通知为由要求您赔偿损失。保留证据：在离职前，请务必保留好与公司存在劳动关系、公司拖欠工资等相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在您后续要求公司支付拖欠工资和经济补偿金时将起到关键作用。通过合法途径维权：如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。由于公司9个月未发工资，您决定自动离职。在这种情况下，您不仅有权要求公司支付拖欠的9个月工资（共45000元），还有权要求公司支付3个月的经济补偿金（共15000元）。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等途径来维权。

结论：突然离职不去上班了，上个月工资是否会被扣取决于具体情况，但一般情况下，上个月已付出劳动的工资不应被扣除。分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者后续是否离职。离职与工资扣除的关系：劳动者突然离职，可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不直接导致上个月工资被扣除。用人单位不能因为劳动者的离职行为而拒绝支付其已付出劳动的工资。如果劳动者因突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这与扣除上个月工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。可能扣除工资的情况：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者原因离职（如未提前通知、违反规章制度等）可以扣除部分工资作为违约金或赔偿金，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件下可以扣除相应工资。但这种情况下的扣除应当有明确的依据和合理的计算方式，不能随意扣除。如果劳动者存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度对旷工期间的工资进行扣除或调整。但这同样需要规章制度有明确规定，并且扣除的工资应当与旷工行为直接相关，不能扩大到上个月已付出劳动的工资。建议：如果您突然离职后，用人单位以各种理由扣除您上个月的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明自己的主张。后续行动：在处理此类问题时，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律法规不太了解，可以向我咨询相关问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

正式工自动离职，公司通常无权扣半个月工资。劳动者一旦提供了劳动，就有权按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地获得劳动报酬，这是法律赋予劳动者的基本权益。法律分析工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不得无故克扣。自动离职与工资扣除：自动离职本身并不构成用人单位扣除工资的合法理由。如果劳动者因个人原因选择自动离职，且未给用人单位造成实际损失，那么用人单位无权扣除其工资。如果自动离职给用人单位带来了实际损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿必须基于实际损失，并且赔偿金额从工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。维权途径：如果用人单位无故扣除劳动者的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求返还被扣除的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际案例与建议实际案例：小许是某公司的员工，因家中突发急事未办理离职手续便自动离职。公司以小许自动离职为由，扣除了他半个月的工资。小许认为自己虽自动离职，但已为公司提供了相应劳动，公司不应扣这么多工资。与公司协商要求返还扣除工资无果后，小许选择了向劳动监察部门投诉，最终成功维护了自己的权益。建议：保留证据：劳动者在自动离职前，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。协商解决：如果自动离职后用人单位提出扣除工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，明确扣除工资的理由和依据。法律维权：如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，正式工自动离职时，公司通常无权扣半个月工资。如果遇到类似情况，劳动者应了解自己的法律权益，并积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：拒绝加班后主动辞职，一般情况下用人单位不应扣工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。分析如下：从劳动合同和公司规章制度的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝非法定情形的加班。如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定拒绝加班将扣除工资，那么用人单位在劳动者拒绝加班后主动辞职的情况下，无权扣除工资。反之，如果劳动合同或公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据这些规定扣除部分工资。但这种情况较为少见，且往往容易引发劳动争议。从实际加班情况和工资构成的角度：如果劳动者在拒绝加班前已经完成了正常的工作任务，且加班并非其工作职责的一部分，那么用人单位无权因劳动者拒绝加班而扣除其正常工资。如果劳动者的工资构成中包含了加班费等额外部分，且劳动者在拒绝加班前已经领取了这些加班费，那么在主动辞职时，用人单位通常不会因拒绝加班而要求劳动者退还已领取的加班费。但如果是未发生的加班，用人单位自然也无权要求劳动者支付或扣除相应费用。从劳动争议处理的角度：如果用人单位因劳动者拒绝加班而扣除工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣除的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：劳动者在拒绝加班前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果用人单位因拒绝加班而扣除工资，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。在处理此类劳动争议时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。可能后果：如果用人单位违法扣除工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。如果劳动者因拒绝加班而主动辞职，且用人单位未违法扣除工资，那么劳动者将失去在该用人单位的工作机会，但不会因此承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自离这个月没有上班，通常不会扣上个月的工资。下面我从几个角度为你详细分析：一、法律基础与原则根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。因此，只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。二、自离与工资扣除的特殊情况规章制度规定扣除费用：若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但这种情况相对较少，且需要合同中有明确约定。三、权益保障途径如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。投诉举报：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。四、建议与提醒在离职前，建议你尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。这不仅可以确保你的合法权益得到保障，还可以避免不必要的纠纷和损失。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决。不要采取过激行为或忽视问题，以免加重自己的法律责任和损失。综上所述，自离这个月没有上班通常不会扣上个月的工资。但具体是否扣减以及扣减的金额和方式，需要根据公司的规章制度、劳动合同约定以及实际情况来判断。如果你遇到此类问题，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。