公司突然要求你上固定晚班且不辞退你，这涉及到劳动合同变更的问题，你可以根据以下不同情况来应对：
若劳动合同中已明确约定了工作岗位、工作时间等内容，且未提及调整工作时间的情形：
- 公司行为性质：公司突然要求你上固定晚班，属于单方面变更劳动合同内容，这种变更需要你与公司协商一致。若未经你同意，公司单方面强制要求，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 你的权益：你有权拒绝公司的这一要求，并要求公司按照原劳动合同的约定履行。若公司因此对你进行不利对待，如降薪、调岗（非协商一致）、解除劳动合同等，你可以依法维护自己的权益。
- 建议行动：首先与公司进行沟通，明确表达你的意愿和立场，要求公司按照原合同执行。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原劳动合同的工作条件。
若劳动合同中未明确约定具体工作时间，或约定了可以调整工作时间的条款：
- 公司行为性质：在这种情况下，公司调整你的工作时间可能具有一定的合理性，但也需要遵循一定的程序和原则，如提前通知、协商等。
- 你的权益：你仍然有权要求公司与你进行协商，并就调整后的工作时间、待遇等达成一致。若公司未与你协商或协商无果，且调整后的工作时间严重影响了你的生活和工作，你可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 建议行动：与公司进行协商，表达你的关切和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。若协商无果，且你认为公司的调整行为严重损害了你的权益，你可以考虑解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 特殊情况：若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司以你不服从工作安排为由，威胁要辞退你：
- 公司行为性质：若公司以此为由辞退你，且无法证明你的不服从行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 你的权益：你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 建议行动：若公司威胁要辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。若你认为公司的辞退行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：与公司沟通的过程中，尽量保留书面记录、邮件、短信等证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 及时咨询：若你对公司的行为感到困惑或不安，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 依法维权：在维护自己权益的过程中，要遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
总之，面对公司突然要求上固定晚班且不辞退的情况，你需要根据劳动合同的约定和公司的行为性质来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。