公司每天安排员工上班13小时，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定的工作时长

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的上限规定，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。

二、加班的限制与补偿

1. 加班时间的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使公司因生产经营需要安排加班，每日加班时间也不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。公司每天安排上班13小时，显然远远超出了这一限制。

2. 加班的补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司安排员工加班，必须按照法律规定支付相应的加班费，或者安排补休（在休息日加班的情况下）。但无论如何，都不能违反工作时间的上限规定。

三、公司行为的法律后果

如果公司每天安排员工上班13小时，这一行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，还可能对员工的身心健康造成损害。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚。

四、建议与行动

• 员工方面：如果员工发现自己被公司安排长时间加班，首先应与公司沟通，表达自己的关切和诉求。如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康。如果因生产经营需要安排加班，应依法支付加班费或安排补休，避免违法行为的发生。

综上所述，公司每天安排员工上班13小时是不合法的。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。