退休工人在外上班被撞骨折，是否有赔偿需根据具体情况来确定，主要涉及与用人单位的关系认定、责任划分及赔偿项目等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、与用人单位的关系认定
劳务关系：
- 退休人员已开始享受养老保险待遇，再次工作一般认定为劳务关系。在这种情况下，赔偿责任按照双方约定以及过错责任原则来确定。
劳动关系（较少见）：
- 如果退休人员虽已退休，但未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定的其他条件（如继续在原单位工作，单位未与其解除劳动关系等），有可能被认定为劳动关系。这种情况下，若受伤可按工伤程序处理。
二、赔偿责任的划分
雇主过错：
- 若工作场所存在安全隐患、雇主未提供必要的安全培训或防护设备等导致受伤，雇主应承担赔偿责任。例如，退休工人在上班途中因道路坑洼不平而摔倒骨折，若雇主未提供安全的通行环境，则需承担相应责任。
自身过错：
- 若退休人员违反工作规定操作、自身存在故意或重大过失等导致受伤，自身可能要承担部分责任，雇主的责任会相应减轻。比如，退休工人未按照操作规程使用机器设备，导致受伤，则自身需承担一定责任。
第三人过错：
- 若是第三人造成的伤害（如交通事故中的肇事方），第三人应承担侵权赔偿责任。雇主可能根据公平原则给予适当补偿。例如，退休工人在上班途中被其他车辆撞伤，则肇事方应承担赔偿责任。
三、赔偿项目及计算标准
若认定为劳务关系，赔偿项目通常包括：
医疗费：
- 以实际发生的医疗费用为准，需提供正规的医疗发票等凭证。
误工费：
- 按照退休人员因受伤导致无法工作而实际减少的收入计算。若无法提供收入减少的证明，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或当地同行业平均工资）。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据退休人员及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
营养费：
住院伙食补助费：
- 可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
残疾赔偿金（若构成伤残）：
- 根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。
辅助器具费（若需要）：
- 按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可参照辅助器具配制机构的意见确定。
四、赔偿途径
协商赔偿：
- 退休人员可与用人单位先行协商赔偿事宜，明确赔偿要求和依据。
法律途径：
- 若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。诉讼过程中需提供相关证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、费用支出凭证等。在劳动关系下，若认定为工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。争议可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
五、重要建议
- 保留证据：受伤后应及时就医并保留好所有相关的医疗票据、诊断证明及其他证据。
- 了解法律：在处理赔偿问题时，建议向我咨询，以了解自己的权益和可能的赔偿范围。
综上所述，退休工人在外上班被撞骨折的赔偿问题涉及多个方面。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。