结论：违反“三违”（通常指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）本身并不直接导致用人单位不加工资违法，但若用人单位因此行为作为不加工资的理由，且该行为并未影响劳动者的工作表现或工资构成，则可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非有合法理由，否则用人单位不得随意扣减或拒绝支付劳动者应得的工资。
二、“三违”与工资支付的关系
“三违”行为的性质：
- “三违”行为通常指的是劳动者在工作过程中违反规章制度、操作程序或劳动纪律的行为。这些行为可能对工作安全、生产效率或企业形象造成负面影响。
“三违”行为对工资支付的影响：
- 直接关联：如果“三违”行为直接导致了工作事故、设备损坏或生产损失，且这些损失被明确规定为可以从劳动者工资中扣除的，那么用人单位可能根据相关规定或劳动合同的约定，对劳动者进行一定的经济处罚。但这种处罚应当合法、合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 无直接关联：如果“三违”行为并未直接导致任何经济损失或工作事故，且劳动者的整体工作表现、工作量或工作质量并未因此受到影响，那么用人单位以此为由不加工资则可能缺乏合法依据。
三、用人单位不加工资的合法情形
用人单位在以下情形下可以依法调整劳动者的工资：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且这些条件和程序符合法律法规的规定，那么用人单位可以按照约定调整劳动者的工资。
- 法定情形：如劳动者因不胜任工作、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法调整其工资或解除劳动合同。但这些情形需要用人单位提供充分的证据证明，并遵循相应的法律程序。
- 集体协商：用人单位与劳动者或工会可以通过集体协商的方式，就工资调整等事项达成一致意见，并签订集体合同或专项集体合同。
四、劳动者权益保护
如果劳动者认为用人单位以“三违”为由不加工资的行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不加工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 申请劳动争议调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议：劳动者在工作中应遵守用人单位的规章制度和操作程序，避免“三违”行为的发生。同时，也应了解自己的工资构成和支付方式，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。