劳动合同在特定情形下是有遣散费的，这里的遣散费通常指的是经济补偿或赔偿金。具体是否需要支付以及支付的标准，取决于劳动合同解除或终止的原因以及双方的具体情况。以下从多个角度进行分析：
一、用人单位应当支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位主动提出的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项。
用人单位依法解除劳动合同
- 在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等法定情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
经济性裁员
- 如果用人单位因企业破产法规定重整、生产经营严重困难等情形进行裁员，且裁减人员达到一定数量，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
劳动合同期满终止
- 如果劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续订而劳动者不同意，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项。
用人单位被依法宣告破产等情形
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者主动提出并与用人单位协商一致：如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者存在严重过错：如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为，导致用人单位解除劳动合同，那么用人单位也无需支付经济补偿。
三、违法解雇的赔偿责任
- 如果用人单位存在违法解雇的情形，如未按规定提前通知或额外支付工资即解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、未签订劳动合同的特殊情况
- 即使未签订劳动合同，劳动者在符合一定条件下仍有权获得经济补偿或赔偿。关键在于是否能证明存在事实劳动关系，以及解除劳动关系的具体原因。例如，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。若在此期间用人单位解除劳动关系，除支付二倍工资差额外，还需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
五、建议与行动指南
- 保存证据：劳动者应保存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明存在事实劳动关系和解除劳动关系的原因。
- 及时咨询：若遇到劳动合同解除或终止且涉及经济补偿的问题，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，或者向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同在特定情形下是有遣散费的，具体是否需要支付以及支付的标准取决于劳动合同解除或终止的原因以及双方的具体情况。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。