结论前置：公司是否可以用员工名字发货需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工明确同意且不存在其他违法情形
   若公司事先与员工协商一致，员工自愿提供姓名用于发货（如作为收货人或发货人信息），且该行为不涉及伪造、变造证件、逃避税务监管、侵犯他人权益等违法行为，则法律上通常不禁止。例如：员工作为公司临时指定的收货联系人，或公司因业务需要临时使用员工姓名作为发货方信息（如跨境贸易中规避某些限制），但需确保所有交易真实、合法。

2. 若未经员工同意或存在违法情形

   • 侵犯姓名权：根据《民法典》第1014条，任何组织或个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人姓名权。若公司未经员工同意擅自使用其姓名发货，可能构成侵权，员工有权要求停止侵害、赔偿损失。
     
   • 涉嫌行政违法或犯罪：若公司通过员工姓名虚构交易、逃避税务、走私等，可能违反《税收征收管理法》《海关法》等，甚至触犯《刑法》中的逃税罪、走私罪等，相关责任人（包括公司及直接负责人员）需承担刑事责任。
     
   • 劳动纠纷风险：若公司强制要求员工提供姓名用于非法目的，员工有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第38条以“用人单位违章指挥危及人身安全”为由解除合同，并主张经济补偿。

建议：

• 对公司而言，若需使用员工姓名，应事先签订书面协议，明确用途、期限及责任，并确保交易合法；
  
• 对员工而言，若发现公司滥用其姓名从事违法活动，应及时留存证据（如聊天记录、发货单据等）并维权；
  
• 双方均可通过协商或法律途径解决争议，必要时可向我进一步咨询具体操作流程。