结论前置：公司未将劳动合同文本交付给员工，且要辞退员工的情况下，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能获得一定的经济赔偿。
详细分析：
劳动合同的交付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将劳动合同文本交付给员工一份，以保障员工的知情权和权益。
未交付劳动合同的法律后果：
- 如果公司未将劳动合同文本交付给员工，这违反了法律规定，员工有权要求公司交付。同时，这种行为也可能影响员工对劳动合同内容的了解，进而影响其权益的行使。在劳动争议中，如果公司无法提供劳动合同文本作为证据，可能会承担不利的法律后果。
辞退员工的法律责任：
- 如果公司要辞退员工，必须符合法律规定的条件和程序。例如，公司需要证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，并且需要提前通知员工或支付经济补偿金。如果公司未按照法律规定辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
员工可能获得的赔偿：
- 在公司未交付劳动合同且违法辞退员工的情况下，员工可能获得以下赔偿：
- 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限和工资水平，公司可能需要支付一定的经济补偿金。具体计算方式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 双倍工资差额：如果公司未与员工签订书面劳动合同（尽管在此案例中已签订但未交付，但实践中可能因未交付而被视为未签订），员工还有权要求公司支付双倍工资差额。不过，在此案例中，由于已签订劳动合同，这一赔偿可能不适用，但可以作为类似情况下的参考。
- 其他赔偿：如果公司的行为给员工造成了其他损失（如精神损害、求职费用等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求公司交付劳动合同文本，并就辞退事宜进行友好沟通，看是否能够达成一致的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明你与公司存在劳动关系，并准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝交付劳动合同或违法辞退你，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任并支付赔偿金。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并在与公司的协商或仲裁、诉讼过程中占据有利地位。
- 同时，保持冷静和理性也是关键。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
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