若公司因违法解除劳动合同辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司因合法原因辞退您，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付补偿，但需结清工资及办理社保、公积金转移手续。以下为详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。
一金处理：在辞退过程中，公司仍需为您结清工资，并办理社会保险和住房公积金的转移手续。若公司未依法为您缴纳住房公积金，您还可以向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
二、公司合法解除劳动合同的情况
过失性辞退：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司仍需结清工资，并办理社会保险和住房公积金的转移手续。
无过失性辞退：若您因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
经济性裁员：若公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样同上。
三、特殊情况说明
若公司未依法为您缴纳社会保险费（包括住房公积金），您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，您还可以向社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴社会保险费和住房公积金。
在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。