若用人单位在周末安排员工上班，且该周末不属于调休后的工作日，则一般需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若周末上班后进行了调休，则可能无需支付额外报酬，但需确保符合法定工时制度。以下是对此问题的详细分析：
一、周末上班的一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法也明确规定了用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
未安排调休的情况：
- 如果用人单位在周末安排员工上班，并且没有安排调休，那么用人单位需要按照法律规定支付员工不低于工资百分之二百的工资报酬。
已安排调休的情况：
- 如果用人单位在周末安排员工上班，但后续安排了调休（即在其他时间给员工放假以补偿周末的加班），那么在这种情况下，用人单位可能无需支付额外的工资报酬。但需注意，调休必须确保员工的总工作时间不超过法定工时，且调休安排需合理、合法。
二、特殊工时制度的情况
除了标准工时制度外，我国还实行综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制度。在这些特殊工时制度下，周末上班的计算方式可能有所不同。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。在综合计算周期内的周末上班，如果未超出总法定标准工作时间，则可能无需支付额外报酬；如果超出，则需按延长工作时间计算报酬。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常不适用加班工资的规定。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者工作而不支付任何报酬。在不定时工作制下，劳动者的工资报酬通常与其完成的工作任务或工作量挂钩。因此，如果周末上班导致了劳动者工作量的增加，用人单位可能需要根据实际情况支付相应的报酬。
三、注意事项
劳动合同与规章制度：
- 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工时制度、加班工资计算方式等条款。同时，用人单位的规章制度也应符合法律规定，并明确告知劳动者。
加班记录与证据保存：
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对加班安排或加班工资有异议，应及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。