病假通常包含公休假（周末休息日）和法定节假日，而事假则通常不包含。以下是对这一问题的详细分析：
病假
包含公休假和法定节假日：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若员工从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。
病假工资的计算：
- 尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。不过，具体计算方式还需参考当地的法律法规以及公司的具体规章制度。
事假
通常不包含法定节假日：
- 事假是员工因个人事务向单位申请的休假，一般是按照工作日来计算。法定节假日本身就是国家规定的休息时间，并非员工因个人事务额外申请的休假，所以通常不会包含在事假天数内。例如，员工申请周一到周三的事假，若周二是法定节假日，则计算事假天数时一般只算周一和周三两天。
依单位规定执行：
- 用人单位有权根据自身情况在规章制度或劳动合同中对事假的计算方式进行规定。如果单位明确规定事假包含法定节假日和休息日，在不违反法律强制性规定且该规定经过合法程序制定并公示告知员工的情况下，应当按照单位规定执行。但这种情况相对较少，且需确保符合劳动法关于事假的基本原则。
总结与建议
- 病假与事假的区别：病假是基于员工身体需要康复的持续期间来考量的，而事假则是员工因个人事务申请的休假。因此，在计算是否包含节假日时，两者存在明显差异。
- 查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的请假规定。这有助于员工合理规划请假时间，避免不必要的纠纷。
- 咨询专业法律人士：如有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供更详细、更准确的法律解答和建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我提问。