病假时间确实包括法定节假日，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假时间的计算原则
病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。这一原则确保了病假时间的连续性和完整性，不会因遇到节假日或休息日而中断。
二、具体法律依据与解释
原劳动部规定：
- 根据原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第1条，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受3个月医疗期的职工，其医疗期应在首次病休日起的连续时间段内确定，包含公休、假日和法定节日。因此，在计算病假时长时，周末、法定节假日均计入病假天数内。
《中华人民共和国劳动法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定间接说明了病假期间包括法定节假日，且用人单位需支付相应工资。
三、病假期间的工资支付
法定节假日工资支付：
- 劳动者在法定休假日期间，即使处于病假状态，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺。
休息日工资支付：
- 若劳动者在休息日未加班，则用人单位无需支付加班工资。但在病假期间，用人单位仍需按病假规定支付病假工资，该工资标准通常低于正常工作日的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
四、实际操作中的注意事项
了解公司政策：
- 不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。因此，在实际应用中，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策。
保留相关证据：
- 员工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的病假权益。
咨询与维权：
- 如果员工在病假期间遇到用人单位违法解除劳动合同或未支付病假工资等问题，可以及时咨询专业律师或向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：病假时间确实包括法定节假日，且按自然日连续计算。用人单位在病假期间需依法支付劳动者工资或疾病救济费，并保障劳动者的合法权益不受侵害。在实际操作中，劳动者应了解自己的病假权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在病假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。