在公司做了10年返聘后被裁员，是否会获得赔偿，主要取决于裁员是否合法以及具体的裁员情形。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可进行经济性裁员。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这种工作了10年的情况，如果裁员合法，您应获得10个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法裁员的赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，属于违法裁员。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即如果您在公司工作了10年以上，且用人单位违法裁员，您应获得20个月以上工资的赔偿金。
   • 法律后果：您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择接受赔偿金。

3. 裁员N+1补偿方式

   • 解释：“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿月数，“+1”代表用人单位额外支付的一个月工资（代通知金）。
   • 适用条件：当用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需支付这“+1”部分的工资。不过，这一补偿方式并非法定，而是实践中常见的一种做法，具体是否适用需根据双方协商和实际情况确定。

4. 优先留用和其他特殊情况

   • 优先留用：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。如果您属于这些情况之一，用人单位在裁员时应优先考虑留用您。
   • 特殊情况保护：对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形的员工，用人单位不得依据经济性裁员规定解除劳动合同。如果您属于这些情况之一，用人单位不得裁员。

5. 维权建议

   • 保存证据：您应妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等与工作相关的证明材料，以备不时之需。
   • 申请仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，如果您在公司做了10年返聘后被裁员，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及您的具体工作年限、工资水平等因素。合法裁员需支付经济补偿金，违法裁员则需支付双倍赔偿金。同时，您还应关注是否存在优先留用或特殊情况保护等情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。