核心结论：小时工工作半年未交社保，通过劳动仲裁可能获得的赔偿或补救措施主要包括补缴社保、经济补偿金（若符合特定条件）以及可能的赔偿金（视具体情况而定），具体如下：
补缴社保：
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 补缴范围：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如当地已纳入）。
- 操作方式：劳动仲裁裁决后，用人单位需向社保经办机构补缴欠缴的社保费用，个人部分也需由个人承担并补缴。
经济补偿金（若符合特定条件）：
- 适用情形：如果因用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 注意事项：若劳动者未以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，而是直接要求经济补偿金，可能不被支持。
赔偿金（视具体情况而定）：
- 特殊情况：如果用人单位的行为给劳动者造成了实际损失（如因未缴纳社保导致无法享受医保待遇等），劳动者可能要求用人单位赔偿相应损失。
- 举证责任：劳动者需提供证据证明损失的存在及与用人单位未缴纳社保之间的因果关系。
建议行动：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时间。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，要求补缴社保及支付可能的补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求用人单位补缴社保及支付经济补偿金（如适用）。
- 法律咨询：在仲裁过程中，如有需要，可进一步向我咨询具体法律问题及策略。
温馨提示：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但过程可能较为复杂且耗时。建议劳动者在维护自身权益的同时，保持理性与耐心，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。