公司编改为劳务派遣是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情况
如果公司在进行编改时，严格遵守了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，且符合以下条件，那么这种编改是合法的：
注册资本要求：劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了确保公司有足够的经济实力来承担可能的风险和责任。如果公司编改后，作为劳务派遣公司的注册资本达到了这一标准，那么是符合法律规定的。
经营场所和设施：劳务派遣公司必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这是为了保证公司能够稳定、持续地提供服务，并满足日常运营和管理的需要。如果公司编改后，具备了相应的经营场所和设施，那么也是合法的。
劳务派遣管理制度：公司必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应包括员工的招聘、培训、管理、福利待遇等方面，以确保公司的运营符合法律法规，并保障员工的合法权益。如果公司编改后，建立了完善的劳务派遣管理制度，那么也是符合法律要求的。
行政许可：经营劳务派遣业务还需要向劳动行政部门依法申请行政许可。只有经过许可的公司，才能依法办理相应的公司登记，并开始正式运营。如果公司编改后，已经获得了劳动行政部门的行政许可，那么其作为劳务派遣公司的运营就是合法的。
二、非法情况
如果公司在进行编改时，未遵守相关法律法规的规定，或者不符合上述条件中的任何一项，那么这种编改就是非法的。例如：
注册资本不足：如果公司编改后，作为劳务派遣公司的注册资本未达到二百万元的标准，那么就是非法的。
缺乏经营场所和设施：如果公司编改后，没有固定的经营场所和设施，或者经营场所和设施与开展业务不相适应，那么也是非法的。
未建立劳务派遣管理制度：如果公司编改后，没有建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，那么同样是非法的。
未获得行政许可：如果公司编改后，未向劳动行政部门依法申请行政许可，或者未获得行政许可就擅自开展劳务派遣业务，那么也是非法的。
三、法律后果
如果公司编改为劳务派遣的行为非法，那么可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于：
行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。
民事赔偿：如果公司的非法行为给员工或用工单位造成了损失，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果公司的非法行为构成了犯罪，那么相关责任人可能会面临刑事责任的追究。
建议：公司在考虑编改为劳务派遣时，务必仔细研究相关法律法规的规定，确保自身符合所有条件后再进行编改。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。