入职1个月公司裁员，您有权获得相应的经济补偿，具体赔付情况需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限有关。具体来说：

• 工作年限与补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、入职1个月的具体赔付情况

• 经济补偿计算：由于您入职仅1个月，即不满六个月，因此，根据上述规定，您有权获得半个月工资的经济补偿。

• 工资计算基数：这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但由于您仅入职1个月，因此，您的工资计算基数通常就是您这1个月的平均工资。

三、特殊情况下的赔付

• 试用期内的特殊规定：虽然您处于试用期，但试用期也是劳动合同期限的一部分，因此，您同样享有获得经济补偿的权利。不过，需要注意的是，如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且这一证明符合法律规定的程序和要求，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位承担举证责任，且举证难度较大。

• 违法裁员的情况：如果用人单位的裁员行为违反了法律、行政法规的规定，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么您除了有权获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

四、建议与行动

• 与用人单位协商：在面临裁员时，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔付方案。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

• 保留相关证据：在申请劳动仲裁前，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作年限和工资水平的证据。

示例计算：

假设您入职1个月的平均工资为5000元，那么根据上述规定，您有权获得的经济补偿为：5000元 ÷ 2 = 2500元。

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