结论前置：分包签的是劳务合同但受了工伤，仍然有打工伤官司的必要，具体原因及分析如下：

1. 劳务合同与工伤认定的关系：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但这并不意味着在劳务合同下受伤就不能被认定为工伤。关键在于受伤是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果符合这些条件，即使签订的是劳务合同，也有可能被认定为工伤。
   • 实践中，存在许多签订劳务合同但实际构成劳动关系的情形，比如长期、稳定地提供劳动，接受用人单位的管理等。在这种情况下，受伤员工有权享受工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，只要被认定为工伤，员工都有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果分包方未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，分包方需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使没有工伤保险，员工仍然有权要求分包方承担赔偿责任。

3. 打官司的必要性：

   • 如果分包方拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，那么通过法律途径解决纠纷是必要的。打官司不仅可以维护员工的合法权益，还可以通过法律程序明确双方的责任和义务。
   • 在打官司的过程中，员工可以提供相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，从而增加被认定为工伤的可能性。

4. 实际操作建议：

   • 首先，尝试与分包方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 在准备打官司之前，收集并整理好相关证据，如工作合同（虽然为劳务合同，但可能包含与劳动关系相关的条款）、工作记录、医疗证明、证人证言等。
   • 考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析案件的胜诉可能性，并帮助制定合适的诉讼策略。

进一步思考：在处理此类纠纷时，还需要注意区分劳务合同与劳动合同的不同法律后果。虽然劳务合同下受伤也可能被认定为工伤，但具体操作和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。