当然可以问人力资源经理关于试用期是否转正的问题，这是非常合理且必要的做法。以下是从不同角度为你详细分析：
一、从员工权益角度
作为员工，你有权了解自己的工作状态和职业发展情况。试用期是雇佣关系中的一个特殊阶段，其目的在于让雇主和员工双方都有机会评估彼此是否适合。试用期结束后，是否转正直接关系到你的工作稳定性、薪资待遇以及职业发展。因此，主动向人力资源经理询问试用期是否转正，是维护自身权益的重要体现。
二、从公司管理角度
公司的人力资源部门负责员工入职、离职、转正等人事管理工作。他们掌握着员工试用期的考核结果和转正流程的相关信息。向人力资源经理询问试用期是否转正，不仅可以帮助你及时了解自己的工作状态，还可以促进公司人事管理的透明化和规范化。如果公司存在试用期管理不规范或信息不透明的情况，你的询问也可以促使公司改进管理流程，提高管理效率。
三、询问方式与注意事项
选择合适时机：在询问时，尽量选择一个合适的时机，比如在工作之余或人力资源经理相对空闲的时候。避免在对方忙碌或情绪不佳时提出询问，以免影响沟通效果。
礼貌表达：在询问时，要保持礼貌和尊重的态度。可以先简要介绍自己的情况，然后明确表达询问的意图，比如：“您好，我是XX部门的XX，我的试用期已经结束了，想了解一下我是否已经转正？”
准备相关材料：如果可能的话，可以提前准备好与试用期相关的材料，比如试用期考核表、工作成果等。这些材料可以作为你询问时的参考，也可以帮助人力资源经理更全面地了解你的工作表现。
关注后续流程：如果人力资源经理告知你已经转正，你可以进一步询问转正后的薪资待遇、工作职责等具体事项。如果尚未转正，你可以了解未转正的原因以及后续的改进方向。
四、可能遇到的法律后果与应对
如果公司在试用期结束后未按照约定或法律规定为你办理转正手续，你可能面临一些法律后果。例如，公司可能构成违法解除劳动合同（如果以试用期不合格为由解除但无充分证据），或者需要承担未及时签订劳动合同的法律责任（如果试用期结束后未签订正式劳动合同）。在这种情况下，你可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，向人力资源经理询问试用期是否转正是非常合理且必要的做法。这不仅可以维护你的自身权益，还可以促进公司人事管理的透明化和规范化。如果你在询问过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。