高校合同工可以出国旅游，但需根据具体情况判断是否受限制。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度
   首先需查看您与高校签订的劳动合同中是否有关于出国（境）的限制性条款。例如：

   • 若合同明确约定“未经单位书面同意，不得擅自出国（境）”，则您需提前向学校申请并获得批准后方可出行；
     
   • 若合同无此类限制，则您享有与普通公民同等的出国旅游权利，但需遵守学校关于请假、工作交接等内部管理规定。

2. 单位管理制度角度
   即使合同未限制，高校可能通过内部规章制度对教职工出国（境）进行管理，常见情形包括：

   • 涉密岗位人员：若您从事涉及国家秘密或学校核心机密的工作，可能需遵守《保守国家秘密法》及学校保密制度，出国前需通过脱密期审查或审批；
     
   • 关键岗位人员：如担任教学、科研、行政等重要职务，学校可能要求提前报备行程、确保工作不受影响；
     
   • 特殊时期限制：如遇重大活动、疫情管控等特殊情况，学校可能临时收紧出国审批。

3. 法律政策角度
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》，中国公民出境仅需持有效护照和签证（免签国家除外），无需额外审批。但以下情况可能受限：

   • 未了结民事案件或被限制出境；
     属于法定不准出境人员（如刑事案件被告人、未执行完毕刑罚者等）。
     高校合同工身份本身不构成法律上的出境限制。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同及学校规章制度，确认是否存在限制；
   
2. 向所在部门或人事处咨询具体审批流程；
   
3. 提前规划行程，确保工作交接妥善；
   
4. 办理护照及签证时，如实填写工作单位信息。
   

如有其他细节需进一步分析（如合同条款、岗位性质等），可直接向我咨询。