非在编法院的合同工出国一般不受限制。但这个问题可能涉及多个层面的考量，以下是我从几个不同角度的分析：

1. 合同约定：

   • 首先要查看非在编合同工与法院签订的劳动合同中是否有关于出国的特别约定。如果合同中有明确条款限制出国，那么合同工在合同有效期内确实会受到出国的限制。
   • 如果合同中没有相关约定，那么从合同法的角度来看，合同工出国是不受限制的。

2. 单位规定与内部政策：

   • 某些法院可能有自己的内部规定或政策，对员工的出国行为进行一定程度的管理或限制。这些规定可能不是合同中的明确条款，但仍然是员工需要遵守的。
   • 因此，建议非在编合同工在计划出国前，先咨询所在法院的相关部门或领导，了解是否有此类内部规定或政策。

3. 国家安全与保密要求：

   • 虽然非在编合同工可能不直接涉及国家机密或高度敏感信息，但在某些特定情况下，如果其工作性质或接触的信息涉及国家安全或保密要求，那么出国可能会受到一定程度的限制。
   • 这种情况下，需要遵循国家相关法律法规和法院的具体要求。

4. 个人签证与出入境管理：

   • 出国还需要考虑个人签证和出入境管理的问题。无论是否是法院的合同工，都需要按照国家的签证和出入境管理规定来办理相关手续。
   • 如果计划出国旅游、探亲或进行其他活动，应提前了解并准备好所需的签证和出入境材料。

综上所述，非在编法院的合同工出国是否受限制，主要取决于劳动合同中的约定、单位的内部规定与政策、国家安全与保密要求以及个人签证与出入境管理等多个因素。在计划出国前，建议合同工先咨询所在法院的相关部门或领导，并了解清楚所有可能涉及的限制和要求。