公司签了合同并不影响个人去出国留学，但具体是否可行还需根据合同内容以及个人情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同角度
合同义务与留学计划无冲突：
- 如果合同中并未明确规定员工在合同期间不得出国留学，或者没有设置与出国留学相冲突的义务（如长期在职、特定项目参与等），那么从合同层面来看，出国留学并不构成违约。
合同义务与留学计划有潜在冲突：
- 若合同中包含了如“员工需长期在职”、“不得擅自离职或长期离开工作岗位”等条款，且这些条款与出国留学计划存在明显冲突，那么就需要谨慎考虑。在这种情况下，如果未经公司同意擅自出国留学，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
合同解除或变更的可能性：
- 如果确实因为出国留学需要解除或变更合同，可以与公司进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，可以解除或变更劳动合同。在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如提前通知、支付一定的补偿金等，以尽量减少对公司的影响并达成双方都能接受的协议。
个人情况角度
留学目的与职业规划：
- 出国留学的目的应与个人的职业规划相契合。如果留学是为了提升专业技能、拓宽国际视野，以便更好地服务于公司或未来的职业发展，那么与公司沟通并获得支持的可能性会更大。
经济能力与时间安排：
- 出国留学需要一定的经济能力和时间安排。需要评估自己的经济状况是否能够支持留学期间的费用，以及是否有足够的时间来完成学业而不影响合同义务的履行。
公司态度与政策：
- 不同公司对于员工出国留学的态度可能不同。一些公司可能鼓励员工提升自我、拓宽视野，并愿意提供一定的支持；而另一些公司则可能更注重员工的稳定性和忠诚度，对出国留学持保留态度。因此，在决定出国留学前，最好先了解公司的相关政策和态度。
建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定出国留学前，最好与公司进行提前沟通，说明自己的留学计划和目的，以及可能对公司产生的影响。通过沟通，可以更好地了解公司的态度和政策，并寻求双方都能接受的解决方案。
仔细审查合同：
- 在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是与离职、休假、培训等相关的条款。确保自己了解并同意合同中的所有内容，以避免未来可能出现的纠纷。
寻求法律支持：
- 如果在合同审查或沟通协商过程中遇到法律问题或困惑，可以寻求专业律师的法律支持。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
如果你有具体的合同内容或个人情况需要进一步分析，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。