事业单位合同工一般是可以出国旅游的，但具体是否可行还需根据单位的相关规定以及个人合同的具体内容来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，公民享有出境旅游的自由，这是公民的基本权利之一。事业单位合同工作为公民，同样享有这一权利，除非存在法律、行政法规或单位规章制度中的特别限制。
   • 目前，并没有专门的法律法规明确禁止事业单位合同工出国旅游。因此，从法律层面来看，事业单位合同工出国旅游是合法的。

2. 单位规章制度层面：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能包括对员工出国旅游的管理规定。例如，有些单位可能要求员工在出国旅游前需要获得单位的批准，或者需要提交相关的请假申请。
   • 因此，事业单位合同工在计划出国旅游前，应仔细阅读并了解单位的相关规章制度，确保自己的行为符合单位的要求。

3. 个人合同内容层面：

   • 事业单位合同工与单位签订的劳动合同中，可能包含有关出国旅游的条款。这些条款可能规定了员工在出国旅游前需要履行的程序，或者对出国旅游的时间、地点等有所限制。
   • 因此，在计划出国旅游前，合同工应仔细审查自己的劳动合同，确保自己的行为不违反合同中的任何条款。

4. 实际操作建议：

   • 如果事业单位合同工计划出国旅游，建议提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对出国旅游的具体要求和程序。
   • 同时，合同工也应确保自己的出国旅游计划不会影响到工作的正常进行，避免因个人行为给单位带来不必要的麻烦或损失。

可能存在的特殊情况：

• 如果事业单位合同工的工作性质涉及国家安全、机密信息等敏感领域，或者单位有明确的出国旅游限制政策，那么合同工在出国旅游前可能需要获得更高级别的批准或遵循更严格的程序。
• 另外，如果合同工在合同期内存在违约行为或未履行完合同义务，单位也可能根据合同条款或规章制度限制其出国旅游。

综上所述，事业单位合同工出国旅游的可行性主要取决于单位的相关规定以及个人合同的具体内容。在计划出国旅游前，建议合同工仔细了解并遵守单位的规定和合同条款，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。