关于和劳务派遣公司解除劳动关系后工资如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，从几个关键角度为您详细解答。

一、责任主体与合同关系

首先，需要明确的是，劳务派遣单位是您的用人单位，它应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，当您与劳务派遣公司解除劳动关系时，经济补偿的责任是由派遣单位承担的，而不是用工单位。这一点非常重要，它决定了您应该向谁主张经济补偿。

二、用工单位可退回劳动者的法定情形

虽然经济补偿的责任在派遣单位，但用工单位在某些情况下可以将您退回派遣单位。这些情形包括但不限于：

1. 双方协商一致退回；
2. 您不符合录用条件或严重违纪；
3. 您不胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
4. 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
5. 经济性裁员；
6. 用工单位被宣告破产或吊销执照等；
7. 派遣协议期满终止。

如果用工单位因上述原因将您退回派遣单位，且派遣单位依法解除劳动合同的，补偿金仍由派遣单位支付。

三、经济补偿金的计算标准

当派遣单位依法解除劳动合同时，经济补偿的计算标准如下：

1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月平均工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。

2. 最低补偿标准：无论您的工作年限长短，经济补偿金都不得低于当地最低工资标准的三个月金额（但请注意，部分地区可能有特殊规定）。

四、特殊情形的处理

除了上述一般情况外，还有一些特殊情形需要注意：

1. 无固定期限劳动合同：如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但派遣单位未与您签订，那么派遣单位可能面临双倍工资差额的赔偿。

2. 违法解除：如果派遣单位未依法支付经济补偿，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

3. 协商解除：如果双方协商一致解除合同，补偿标准可以高于法定标准，但不得低于法定最低要求。

五、实际操作建议

在处理与劳务派遣公司解除劳动关系的问题时，我建议您：

1. 审查合同条款：仔细查看您与派遣单位签订的劳动合同以及派遣协议中关于退回和经济补偿的约定。

2. 保留证据材料：包括工资记录、考勤表、解除合同通知书等，这些材料在主张经济补偿时非常重要。

3. 及时沟通协商：派遣单位应提前通知您并说明补偿方案，您也可以主动与派遣单位沟通协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。

4. 法律救济途径：如果发生争议，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理与劳务派遣公司解除劳动关系后的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。