员工在被告知开除前请假，这一行为本身是合法的，但具体是否影响后续劳动纠纷的处理，需结合请假原因、公司规章制度及劳动法相关规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、请假行为的合法性

1. 员工享有请假权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在符合公司规章制度的前提下，有权因病、事假等原因请假。只要请假程序合规，公司无正当理由不得拒绝。

2. 请假与开除的独立性：员工请假是其个人权利的行使，与公司是否决定开除员工是两个独立的行为。公司不能因员工请假而直接开除员工，除非请假行为严重违反了公司规章制度或劳动法规定。

二、请假对开除决定的影响

1. 请假原因与开除合法性：

   • 如果员工请假是因为正当理由（如生病、家庭紧急情况等），且符合公司请假制度，那么公司不能因员工请假而开除员工。
   • 如果员工请假是无正当理由或违反公司规章制度（如虚假请假、未经批准擅自离岗等），且这种行为严重到足以构成公司开除员工的理由，那么公司可能有权开除员工。但这种情况下的开除仍需符合劳动法规定的程序和条件。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 公司规章制度是判断员工行为是否违规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假的相关要求和违规后果，且这些规定不违反劳动法，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理。
   • 如果公司规章制度未明确规定或规定不明确，那么公司在处理员工请假问题时需更加谨慎，避免侵犯员工合法权益。

三、员工应对建议

1. 保留证据：员工在请假时，应保留好请假申请、批准记录等相关证据，以备不时之需。

2. 了解公司规章制度：员工应熟悉公司规章制度中关于请假和开除的相关规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果员工认为公司开除决定不合法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

四、公司应对建议

1. 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确请假和开除的相关规定和程序，确保规章制度的合法性和合理性。

2. 依法处理员工问题：公司在处理员工请假和开除问题时，应严格遵守劳动法规定和公司规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。

3. 加强沟通与协商：在处理员工问题时，公司应加强与员工的沟通和协商，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，员工在被告知开除前请假是合法的，但具体是否影响后续劳动纠纷的处理需结合多种因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。