国企聘用员工在外面经商是否违法，需分情况讨论：

1. 若国企员工未经批准，在外从事与本职工作相关的经商活动，则可能违法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，国企员工，特别是领导干部，通常被禁止从事或参与与本职工作相关联的营利性活动。这是为了防止利益冲突，确保国企的公正性和透明度。虽然这些规定主要针对的是公务员和国企领导干部，但普通员工若未经批准从事相关经商活动，也可能违反国企的内部规章制度，进而受到纪律处分。
   • 法律后果：一旦被发现，员工可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。同时，如果经商活动涉及违法犯罪，如贪污受贿、挪用公款等，员工还将面临刑事责任的追究。

2. 若国企员工经批准，在外从事与本职工作不相关的经商活动，则一般不违法。

   • 法律背景：如果国企员工希望在外经商，且该经商活动与本职工作无直接关联，那么员工可以向国企提出申请，并经过批准后从事。这种情况下，员工需要确保经商活动不会影响其本职工作的履行，且不会损害国企的利益。
   • 法律建议：在申请经商前，员工应详细了解国企的内部规章制度，确保自己的经商活动符合规定。同时，员工还应与国企签订相关的协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。

3. 若国企员工利用国企资源或职务便利在外经商，则肯定违法。

   • 法律背景：无论经商活动是否与本职工作相关，如果员工利用国企的资源或职务便利进行经商，如使用国企的资金、设备、技术或信息等，那么这种行为就构成了对国企利益的侵害，是违法的。
   • 法律后果：员工不仅可能面临纪律处分和解除劳动合同的风险，还可能因侵占国企财产、受贿等违法行为而受到刑事责任的追究。

总结与建议：

国企员工在外经商是否违法，取决于多个因素，包括经商活动是否与本职工作相关、是否经过批准、是否利用国企资源或职务便利等。因此，如果你作为国企员工有在外经商的打算，我建议你：

• 首先详细了解国企的内部规章制度和相关法律法规；
• 如果经商活动与本职工作相关或可能利用国企资源，务必向国企提出申请并经过批准；
• 在经商过程中，确保不损害国企的利益，不违反法律法规和国企的规章制度。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。