职务撤销后是否还发工资，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务撤销与劳动合同的关系
职务撤销不必然导致劳动合同解除：职务撤销是用人单位对员工工作岗位或职责的调整，而劳动合同的解除则涉及双方劳动关系的终止。如果职务撤销后，用人单位并未与员工解除劳动合同，而是安排了其他工作或岗位，那么员工仍有权获得相应的工资报酬。
劳动合同解除的情况：如果职务撤销后，用人单位与员工解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付员工经济补偿金（在符合法定情形时），但此时员工不再享有原职务的工资待遇。不过，若解除劳动合同的行为违法，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。
二、工资发放的法律依据
《劳动法》规定：根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了职务撤销后的工资待遇调整方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，那么双方可以协商确定工资待遇。
三、职务撤销后的工资发放情况
调整岗位后继续发放工资：如果职务撤销后，用人单位为员工调整了岗位，并且新岗位的工资待遇与原岗位相当或者更高，那么员工应当继续享受工资待遇。如果新岗位的工资待遇低于原岗位，员工可以与用人单位协商调整，或者根据劳动合同的约定要求用人单位支付相应的工资差额。
停职期间工资发放：如果职务撤销后，员工处于停职状态（如待岗、培训等），那么根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位在停职期间应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。不过，这一规定并非绝对，具体还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。
违法解除劳动合同的工资及赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，员工除了有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还有权要求用人单位支付其在职期间的工资及加班费等应得报酬。
四、建议与注意事项
保留证据：在面对职务撤销的情况时，员工应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商与沟通：如果员工对职务撤销后的工资待遇有异议，应当及时与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
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