当酒店经营到期导致与员工的劳动关系无法正常存续时，员工确实有权获得相应的经济补偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细阐述的补偿方案：
一、经济补偿的基本原则
酒店经营到期，若决定不再续签劳动合同或因经营不善而关闭，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障员工的合法权益。
二、经济补偿的具体计算标准
工作年限与补偿金额：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的额外支付
- 如果酒店没有提前三十日以书面形式通知员工劳动合同到期或解除，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。这一点在部分地区的劳动法规中有所体现，具体需参照当地规定。
四、赔偿程序与维权途径
协商解除劳动合同：
- 酒店应与员工进行协商，就经济补偿金等事宜达成一致，并依法支付。
投诉与仲裁：
- 若酒店拒绝支付或双方无法达成一致，员工可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求酒店支付应得的经济补偿金。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与酒店的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权过程中使用。
了解法律法规：
- 员工应及时了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现酒店经营到期且可能无法续签劳动合同，员工应尽快与酒店沟通，并了解自己的补偿权益。如遇纠纷，应及时采取法律行动。
综上所述，酒店经营到期时，员工有权获得经济补偿金，具体标准和程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。在维权过程中，员工应保留好相关证据、了解法律法规、及时采取行动，并通过合法途径维护自己的合法权益。