结论前置：上十天班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但只要符合工伤认定条件，即使工作时间较短，也应当被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。若您在上十天班期间，在工作场所内因执行工作任务而受伤，如操作机器时受伤、搬运物品时扭伤等，均符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若您在上班前准备工具、清理工作场所，或下班后整理设备、关闭电源等过程中受伤，也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若您因工作原因与他人发生争执，在履行工作职责过程中受到暴力伤害，同样应认定为工伤。
患职业病的：若您因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，也属于工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：若您因工作需要外出，在外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，也应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：若您在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，如被其他车辆撞伤，也属于工伤。
二、工作时间长短对工伤认定的影响
工作时间的长短并不影响工伤的认定。只要您与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中因工作原因受伤，无论工作时间长短，均应认定为工伤。因此，即使您只上了十天班，只要符合上述工伤认定条件，就应当被认定为工伤。
三、工伤认定的流程
若您认为符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：在受伤后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：准备相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明您受伤的事实和原因。
提交申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
四、法律建议
保留证据：在受伤后，务必保留好相关证据材料，如医疗记录、工作记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时申请：若用人单位未及时为您申请工伤认定，您应尽快自行申请，以免错过申请时限。
寻求帮助：若在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
有问题直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。