结论前置：上班上十个小时后发生事故，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于事故是否发生在工作时间内、工作场所内，或是否因工作原因受到事故伤害，同时需考虑事故责任划分等因素。
一、工作时间内及工作场所内发生事故
若事故发生在工作时间内和工作场所内：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果上班十个小时后，仍在工作场所内，且因工作原因（如设备故障、操作失误等）受到事故伤害，那么该事故应当被认定为工伤。
若事故虽发生在工作时间内，但非工作原因：
- 如果事故并非因工作原因导致，例如职工在工作时间内自行从事与工作无关的活动（如玩手机、聊天等）时发生意外，那么该事故通常不被认定为工伤。
二、上下班途中发生事故
- 若上班十个小时后，职工在下班途中发生事故，那么需根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定来判断。即职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 时间合理性：事故需发生在合理的下班时间内，包括加班后的下班时间。
- 路线合理性：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。
- 事故类型及责任划分：事故类型需为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，且职工在事故中不承担主要责任。
三、不得认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的事故，不得认定为工伤或者视同工伤。
四、申请工伤认定的程序及材料
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如适用）。
五、法律建议
- 在发生事故后，职工应第一时间报警、就医，并告知单位，同时妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。
- 如果对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。
综上所述，上班上十个小时后发生事故是否算工伤，需根据事故发生的具体情况、时间、地点、责任划分以及是否与工作相关等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。