结论前置：私企女职员50岁退休不给延年，需分情况处理，具体如下：

1. 若符合法定退休年龄且无特殊延长情形
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，女工人法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁。若您属于女工人岗位（如生产操作类），且无以下特殊延长情形，企业拒绝延长退休年龄属于合法行为：

   • 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作满规定年限，可提前5年退休（即45岁），但需经社保部门审批；
     
   • 完全丧失劳动能力：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，可提前退休（需满足缴费年限等条件）；
     
   • 延迟退休政策：目前国家仅对副高级职称以上女性专业技术人员、处级女干部等群体试点延迟退休至60岁，且需个人申请、单位同意并报人社部门备案。若您不符合此类政策，企业无义务为您延长。
     

2. 若企业存在违规操作或合同约定争议

   • 岗位性质争议：若您实际从事管理、技术等女干部岗位，但企业按女工人标准办理退休，可要求企业重新认定岗位性质，并提供劳动合同、岗位说明书等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或企业内部规章制度明确约定退休年龄可延长（如“达到50岁后经双方协商可继续工作”），企业单方拒绝延长可能构成违约，您可主张继续履行合同或要求赔偿；
     
   • 歧视性退休：若企业仅因性别、年龄等非法定理由强制退休（如“50岁必须退，男性可留用”），可能涉嫌就业歧视，可依据《就业促进法》向劳动监察部门举报或提起民事诉讼。
     

3. 操作建议

   • 第一步：核实退休依据：要求企业出具退休审批表、岗位认定文件等材料，确认退休年龄是否符合法律规定；
     
   • 第二步：协商沟通：与企业协商延长工作期限，明确工作内容、待遇等条款，并签订书面协议；
     
   • 第三步：投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在退休后1年内提出），主张继续工作或赔偿；
     
   • 第四步：法律救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，注意保留劳动合同、工资记录、岗位证明等证据。
     

温馨提示：退休政策涉及社保缴费年限、养老金计算等复杂问题，建议提前咨询当地社保部门（电话12333）确认退休条件，避免因程序瑕疵影响权益。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合您的具体情况详细解答。