针对您提出的女职工想要延迟至53岁退休的问题，这需要结合当前的延迟退休政策以及弹性退休规定来具体分析。

首先，根据最新的延迟退休政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，如果按照这一政策逐步推进，女职工的退休年龄将不再是固定的五十周岁，而是会有一个逐步延迟的过程。

然而，政策也提供了弹性退休的选择。具体来说，如果女职工达到最低缴费年限，她可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄五十周岁。另一方面，如果女职工达到法定退休年龄后，所在单位与她协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长同样不超过三年。

现在，针对您提到的想要延迟至53岁退休的情况，这实际上是一个在法定退休年龄逐步延迟过程中的一个具体时间点选择。由于政策是逐步推进的，且提供了弹性退休的空间，因此女职工在达到原法定退休年龄（假设在此政策推进过程中为某一具体年龄，非固定五十周岁）后，可以与所在单位进行协商，看是否能够达成一致，选择延迟退休至53岁（当然，这个53岁需要在政策允许的弹性延迟范围内，且不超过逐步延迟后的法定退休年龄上限）。

但需要注意的是，具体能否延迟至53岁退休，还需要根据政策逐步推进的具体情况、女职工的出生日期、原法定退休年龄的推算以及所在单位的协商结果来确定。此外，女职工还需要确保自己达到所选退休时间对应年份的最低缴费年限要求。

最后，我建议您通过查询国家发布的延迟法定退休年龄对照表或使用法定退休年龄计算器小程序来确认自己的法定退休年龄，并与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的弹性退休政策和申请流程，以便做出最适合自己的选择。