在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者去劳动仲裁，一般可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可能获得一定比例的赔偿金，但并非直接按倍数计算工资。具体赔偿情况需根据实际情形来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、基本工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。
二、赔偿金支付
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。该条款规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。
计算公式：
举例说明： 假设用人单位拖欠劳动者工资10000元，那么劳动者在劳动仲裁中，除了可以要求支付这10000元工资外，还可以要求用人单位支付5000元至10000元的赔偿金。具体赔偿金额，会根据用人单位的违法情节、劳动者的实际损失等因素，由劳动仲裁机构或法院酌情确定。
三、特殊情况下的工资支付
因劳动者原因造成用人单位经济损失的：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。这种情况下，用人单位并非拖欠工资，而是依法扣除工资以赔偿损失。
用人单位停工、停产期间的工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。这种情况下，工资支付标准会因停工、停产的原因和期限而有所不同。
四、建议与提醒
保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。