上班一年8个月被辞退，应赔付的金额主要取决于辞退的原因是否合法，以下是具体分析：
合法辞退且需要支付经济补偿的情况
- 适用情形：若公司因员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或其他依法可解除劳动合同的情形（不含无需支付经济补偿的情况），公司需支付经济补偿。
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作一年8个月的员工，经济补偿金为2个月工资（1年按1个月工资计算，加上8个月中超过6个月的部分按1个月工资计算，但此处因已满1年，故直接按2年中的1年多算为2个月中的“1年对应1个月+剩余8个月中已满6个月按1个月算”的简化理解，实际就是按工作年限1年半（18个月中满12个月为1年，剩余6个月按1年算中的“不满一年按一年算”的特殊情况在此不适用，因已整体按1年多即超过1年半中的1年部分直接算1个月，剩余8-12中不足的不单独算，而是整体1年8个月按“1年+6个月以上按1年”即2个月工资的补偿逻辑，但更精确的表述应为1.5年按“1年+0.5年（6个月）中0.5年按半个月算但此处因已满1年且剩余超过6个月故整体按2年中的1年对应1个月+剩余按规则算出的1个月（因8个月中6个月以上按1年算中的“1年”已包含在前面的1年里，此处实际是按“工作年限1年半，按2年算中的1年对应1个月+剩余半年按规则本应算0.5个月但因已整体考虑1年8个月故直接按2个月算（即1年对应1个月，加上剩余8个月中因超过6个月故再算1个月，共2个月）”的简化表述，核心意思是工作1年8个月，经济补偿为2个月工资）**。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 具体公式：\(经济补偿金 = 工作年限（1年8个月按2个月工资算）\times 月平均工资\)。
违法辞退的情况
- 适用情形：若公司没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作一年8个月的员工，应获得4个月工资的赔偿金（即经济补偿金2个月工资的两倍）。
- 具体公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 2个月工资 \times 2 = 4个月工资\)。
无需支付补偿的情形
- 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议行动：
- 核实辞退原因：首先确认公司辞退你的具体原因，以及是否有书面通知或证据。
- 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等证据，以备后续维权使用。
- 协商或仲裁：与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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