结论：您是否因有案底被单位开除而获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于单位开除您的行为是否合法以及您与单位签订的劳动合同或单位规章制度中的相关规定。

分析如下：

1. 单位开除行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若单位仅因您有案底而开除您，且该案底与您当前的工作岗位无直接关联，或未对单位造成实质性损害，那么单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 另一方面，如果您的案底涉及到您当前工作岗位的特定要求（如涉及安全、保密等敏感岗位），且单位在招聘时已明确告知您需满足无犯罪记录的条件，而您在入职后被发现存在案底，那么单位可能依据相关法律法规或劳动合同中的约定，合法解除与您的劳动合同。

2. 劳动合同及单位规章制度的规定：

   • 您需要仔细审查与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看其中是否有关于员工有案底时单位可以解除劳动合同的条款。如果合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据这些规定合法解除与您的劳动合同。
   • 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位在开除您时就需要更加谨慎，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。

3. 赔偿问题：

   • 如果单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限、月工资等因素确定。
   • 如果单位的开除行为被认定为合法解除劳动合同，那么您可能无法获得赔偿金。但在此情况下，您仍有权要求单位按照劳动合同或法律法规的规定，支付您应得的工资、加班费、经济补偿等费用。

建议：

• 如果您认为单位的开除行为违法，且您希望获得赔偿，建议您先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明单位的开除行为违法，并要求单位支付赔偿金。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。