结论前置：临时工的考勤记录通常是计算工资的重要依据，但具体是否算工资以及如何计算，还需根据临时工与用人单位之间的约定以及相关法律法规来确定。
详细分析：
考勤记录与工资的关系：
- 考勤记录是用人单位记录员工出勤情况的重要文件，它反映了员工的工作时间和出勤状况。
- 对于临时工而言，考勤记录同样是计算其工资的重要依据。如果临时工按照约定提供了劳动，并且考勤记录显示其出勤情况符合约定，那么用人单位应当根据考勤记录支付相应的工资。
临时工工资的计算方式：
- 临时工的工资计算方式可能因用人单位和临时工之间的约定而有所不同。有些可能是按小时计费，有些可能是按天计费，还有些可能是完成一定工作量后支付固定报酬。
- 在按小时或按天计费的情况下，考勤记录将直接决定临时工的工资数额。例如，如果临时工每小时工资为X元，且考勤记录显示其工作了Y小时，那么其应得工资为X*Y元。
- 如果临时工与用人单位之间约定的是完成一定工作量后支付固定报酬，那么考勤记录可能不是直接决定工资的因素，但仍然是确认临时工是否完成约定工作量的重要依据。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于临时工。
- 如果用人单位未按照考勤记录支付临时工工资，或者拖欠、克扣工资，临时工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
特殊情况的处理：
- 如果临时工与用人单位之间未就工资计算方式、考勤记录等事项进行明确约定，那么双方应当协商解决。协商不成的，可以依据相关法律法规和行业惯例来确定。
- 在某些情况下，如临时工因故未能提供考勤记录或考勤记录存在争议，用人单位和临时工应当根据实际情况和证据来合理确定工资数额。
建议与行动：
- 如果您是临时工，且对工资计算有疑问或认为用人单位未按照考勤记录支付工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确工资计算方式和考勤记录的重要性。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议您与用人单位明确约定工资计算方式、考勤记录等事项，以避免类似纠纷的发生。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。