在得到工伤认定书之后，下一步通常是申请劳动能力鉴定，而非直接起诉或仲裁。不过，具体流程还需根据您的实际情况和需求来选择，以下分情况详细说明：
一、申请劳动能力鉴定
- 目的：劳动能力鉴定是确定您因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，这是后续计算工伤赔偿的重要依据。
- 流程：
- 提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。
- 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。
- 复议与再次鉴定：如果您对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、根据鉴定结果选择后续行动
如果与用人单位就工伤赔偿达成一致：
- 签订赔偿协议：双方可以签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。
- 履行协议：用人单位按照协议约定支付赔偿款项。
如果与用人单位就工伤赔偿无法达成一致：
- 申请劳动仲裁：
- 目的：通过劳动仲裁解决双方之间的争议。
- 流程：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
- 结果：仲裁委员会会依法进行裁决，裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：
- 前提：如果您对仲裁裁决不服，或者在某些特定情况下（如用人单位不履行仲裁裁决），您可以向人民法院提起诉讼。
- 流程：准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉申请。
- 结果：法院会依法进行审理，并作出判决。
三、特别提醒
- 时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性，以免错过维权时机。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、鉴定结论、赔偿协议等，这些将是您维权的重要依据。
总结来说，得到工伤认定书后，您应首先申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。