工资异议函可以直接自己给公司，但需要注意方式与后续处理流程，以确保权益得到有效维护。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资异议函的提交方式

1. 直接提交：你可以直接将工资异议函提交给公司的人力资源部门或相关负责人。这种方式直接、快捷，能够迅速引起公司的注意，并促使公司尽快处理你的异议。
2. 书面形式：为了确保异议的正式性和可追溯性，建议你采用书面形式提交工资异议函。书面函件应明确列出你的异议点、相关证据以及你的诉求，以便公司能够清晰了解你的立场和要求。

二、提交工资异议函后的处理流程

1. 公司接收与审查：公司收到你的工资异议函后，应进行接收登记，并尽快组织相关部门或人员进行审查。审查过程中，公司可能会与你进行沟通，了解更多细节或要求你提供补充证据。
2. 协商与调解：在审查完毕后，公司应与你进行协商，尝试就异议事项达成一致意见。如果协商无果，你可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以推动问题的解决。
3. 法律途径：如果协商和调解均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、提交工资异议函的注意事项

1. 保留证据：在提交工资异议函前，务必收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将有助于支持你的异议，并增加你胜诉的可能性。
2. 明确诉求：在工资异议函中，应明确列出你的诉求，如要求公司补发工资、调整工资结构或支付经济补偿等。明确的诉求有助于公司了解你的期望，并促进问题的解决。
3. 遵守法律程序：在处理工资异议过程中，应遵守相关法律程序，如按时提交异议函、参加协商和调解等。遵守法律程序有助于维护你的合法权益，并避免不必要的法律风险。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司认可异议并同意调整：那么问题将得到妥善解决，你无需承担任何法律后果。
2. 如果公司不认可异议或拒绝调整：且你未能通过协商、调解或法律途径解决问题，那么你可能需要承担一定的时间成本和经济成本（如诉讼费、律师费等）。然而，只要你的异议合理且证据充分，你仍有可能通过法律途径获得胜诉并维护自己的权益。

温馨提示：在处理工资异议问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。