结论：您在本职工作之外又与社会团体签订了协议，这种情况是否算作兼职，主要取决于协议的具体内容、工作性质以及您与社会团体之间的关系。以下是从不同角度进行的分析：
协议内容与工作性质：
- 如果您与社会团体签订的协议明确约定了您提供劳务的内容、时间、报酬等，且这些劳务与您的本职工作不冲突，也不占用您本职工作的时间和精力，那么这种情况很可能被视为兼职。兼职通常指的是在主要职业之外，从事另一份有报酬的工作或活动。
- 如果协议内容更偏向于合作、咨询、顾问等非全职性质，且您与社会团体之间不存在严格的雇佣关系，那么这种关系可能更接近于合作关系或劳务关系，而非传统意义上的兼职。
与社会团体的关系：
- 如果您与社会团体之间建立了明确的雇佣关系，即您按照社会团体的要求提供劳务，并接受其管理和监督，同时享受相应的劳动报酬和福利待遇，那么这种情况可能构成劳动关系，而非简单的兼职。在这种情况下，您可能需要遵守社会团体的规章制度，并享受相应的劳动权益。
- 如果您与社会团体之间只是基于某种项目或任务进行合作，没有建立长期的雇佣关系，且您的工作时间和方式相对自由，那么这种情况更可能被视为兼职或劳务合作。
法律后果与权益保障：
- 无论是否构成兼职，您都应当仔细阅读并理解与社会团体签订的协议内容，确保自己的权益得到保障。如果协议中存在不明确或模糊的条款，建议您及时与社会团体进行沟通并明确约定。
- 如果您与社会团体之间建立了劳动关系，那么您将享受相应的劳动权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，您也需要遵守劳动纪律和规章制度，履行相应的劳动义务。
- 如果您与社会团体之间只是兼职或劳务合作关系，那么您应当根据自己的实际情况和社会团体的要求，合理安排工作时间和方式，确保不影响本职工作的同时，也能保障自己的合法权益。
建议：为了更准确地判断您与社会团体之间的关系是否构成兼职，以及了解您在此关系中应享有的权益和应履行的义务，我建议您仔细审查与社会团体签订的协议内容，并咨询相关法律专业人士或机构进行进一步确认。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。