结论：环卫工使用他人身份上班被撞死亡，其家属在符合工伤认定条件的情况下，有权要求单位承担工伤赔偿责任，并可同时向肇事方主张民事侵权赔偿。但需注意，使用他人身份上班可能影响工伤认定的顺利进行及赔偿责任的承担，具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。
一、工伤认定及影响
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但此处的“职工”应指与用人单位存在真实劳动关系的劳动者。
关键判断因素及影响：
- 交通事故责任认定：需由交通管理部门出具交通事故责任认定书，确认环卫工人不承担主要责任。
- 劳动关系真实性：环卫工人使用他人身份上班，可能导致其与用人单位之间的劳动关系难以确认。若无法证明实际劳动关系，工伤认定可能受阻。
- 合理的上班路线和时间：事故需发生在从居住地址到工作岗位的常规路线和正常所需时间范围内。
二、赔偿项目与标准（假设工伤认定成功）
工伤保险赔偿：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
民事侵权赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》，环卫工人的家属可以向肇事方主张包括丧葬费、死亡赔偿金等在内的民事侵权赔偿。赔偿标准根据具体案情和当地司法实践确定。
三、申请赔偿流程及特殊情况处理
工伤认定申请：
- 申请主体：若能证明实际劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
- 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（可能因使用他人身份而复杂）、医疗诊断证明等。
工伤赔偿申请：
- 一旦工伤认定成功，家属可向工伤保险基金申请相应的赔偿。
- 若需要进行劳动能力鉴定，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
民事侵权赔偿协商或诉讼：
- 家属可与肇事方进行协商，要求民事侵权赔偿。
- 若协商不成，可通过法律途径提起诉讼。
特殊情况处理：
- 单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且能证明实际劳动关系，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。但使用他人身份上班可能增加单位否认劳动关系的风险。
- 劳动关系争议：若因使用他人身份导致劳动关系争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。
四、注意事项及建议
证据收集：
- 家属应收集并保留好相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工资单（若能证明实际劳动关系）、工作证、考勤记录等。
- 尽可能收集能证明实际劳动关系的证据，如同事证言、工作照片、视频等。
法律咨询与协助：
- 由于赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和规定，且使用他人身份上班增加了案件的复杂性，建议家属在申请赔偿前咨询专业的法律人士，如我本人高慧颖律师，以获取针对性的法律建议和协助。
综上所述，环卫工使用他人身份上班被撞死亡，其家属在符合工伤认定条件的情况下，有权要求单位承担工伤赔偿责任，并可同时向肇事方主张民事侵权赔偿。但需注意使用他人身份上班可能带来的法律风险和复杂性，建议家属及时咨询专业律师以获取帮助。