环卫工在节假日上班期间因车祸死亡，其家属可依法主张工伤赔偿与交通事故侵权赔偿，具体赔偿项目及标准需结合事故责任认定、保险情况及地方性法规综合确定。以下从工伤赔偿、交通事故赔偿及双重赔偿规则三个角度展开分析：

一、工伤赔偿：符合“工作时间+工作场所+因工作原因”三要素，可认定工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。环卫工在节假日上班期间因执行工作任务发生车祸死亡，符合工伤认定条件，家属可主张以下赔偿：

1. 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准为985,660元，具体以最新数据为准）；
2. 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；
3. 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女等亲属，按月发放本人工资的30%-40%（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。

关键点：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由家属自行申请（期限1年）。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位全额承担。

二、交通事故赔偿：根据事故责任划分主张侵权赔偿

若车祸由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，家属可依据《民法典》第1179条主张交通事故侵权赔偿，包括：

1. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
2. 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
3. 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出×扶养年限（需结合扶养人数计算）；
4. 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、经济能力及地方标准主张（通常5万-10万元）。

关键点：需通过交警部门出具的《交通事故责任认定书》确定责任比例。若环卫工无责，可全额主张赔偿；若存在过错（如横穿马路），需按比例分担损失。

三、双重赔偿规则：工伤与交通事故赔偿可兼得，但部分项目需扣除

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人造成工伤的，可同时主张工伤保险待遇与民事侵权赔偿，但以下项目需扣除重复部分：

1. 医疗费：工伤保险与交通事故赔偿中均包含的医疗费用，不可重复主张；
2. 丧葬费：工伤赔偿中的丧葬补助金与交通事故赔偿中的丧葬费，按较高者主张，不可叠加。

例外情形：若环卫工对交通事故负主要责任（如酒驾、违规操作），可能影响工伤认定或赔偿比例，需结合具体案情分析。

实务建议

1. 立即报警并保留证据：要求交警部门出具《交通事故责任认定书》，固定事故现场照片、证人联系方式等证据；
2. 同步申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请，并提交劳动合同、考勤记录、事故证明等材料；
3. 协商或诉讼解决：若用人单位或侵权方拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，主张全额赔偿。

提示：赔偿标准因地区、工资水平及事故责任而异，建议家属携带事故认定书、劳动合同、工资流水等材料，委托律师计算具体赔偿金额并制定维权策略。