个人仅凭劳动仲裁书一般不能直接办理减员手续，但劳动仲裁书可作为重要依据辅助办理。具体情况如下：

1. 减员手续的常规办理要求 减员手续通常指用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在社保、公积金等系统中办理人员减少登记的操作。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，办理减员需以劳动关系实际解除/终止为前提，且需提交《解除/终止劳动合同证明书》、离职交接单等材料。劳动仲裁书本身不直接等同于这些材料，因此仅凭仲裁书无法直接完成减员。

2. 劳动仲裁书的作用 若劳动仲裁裁决已确认劳动关系解除/终止（如裁决用人单位支付经济补偿金、确认违法解除等），则该裁决书可作为劳动关系状态的有效证明。此时，劳动者可持仲裁书要求用人单位配合办理减员；若用人单位拒不配合，劳动者可向社保、公积金管理部门投诉，或申请法院强制执行，要求相关部门直接办理减员。

3. 特殊情况处理

   • 用人单位已停业或失联：若用人单位无法配合，劳动者可凭仲裁书、生效证明（如法院出具的《送达回证》）向社保、公积金窗口申请强制减员，部分地区支持通过“线上政务平台”提交材料办理。
   • 仲裁书未明确劳动关系状态：若仲裁仅裁决支付工资、未涉及劳动关系解除，则需补充解除劳动合同的书面证据（如辞职信、用人单位出具的离职证明）才能办理减员。

建议行动步骤：

1. 确认劳动仲裁书是否明确裁决“解除/终止劳动关系”；
2. 若已明确，要求用人单位在15日内配合办理减员（逾期可投诉或申请强制执行）；
3. 若未明确，需补充解除劳动合同的证据（如书面通知、离职交接单）；
4. 遇到阻碍时，可携带仲裁书、身份证等材料至当地社保/公积金窗口咨询具体流程。

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。