针对您提出的“国企中层正职试用期考核不合格能否回原单位”的问题，这主要涉及到试用期考核与劳动合同解除的相关法律规定，以及国企内部的人事管理流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期考核不合格与劳动合同的解除是两个紧密相关但又不完全相同的概念。在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位是有权直接解除劳动合同的，且不需要提前通知或支付额外工资。这里的“不符合录用条件”应当明确、具体，并且已经通过规章制度或劳动合同等形式与员工进行了明确约定。

对于您提到的“国企中层正职试用期考核不合格能否回原单位”的问题，这主要取决于几个因素：

1. 原单位与新单位的关系：如果原单位与新单位是同一国企的不同部门或分支机构，且存在内部调动或借调等人事管理流程，那么在试用期考核不合格的情况下，理论上是有可能通过内部流程回到原单位的。但这需要原单位有相应的岗位空缺，并且愿意接收您。

2. 新单位的规章制度：新单位（即您目前试用的单位）的规章制度中是否明确规定了试用期考核不合格的处理方式。如果规章制度中明确规定了考核不合格即解除劳动合同，并且这一规定已经通过合法程序告知您，那么新单位是有权解除劳动合同的。此时，您能否回原单位将取决于原单位的意愿和岗位情况。

3. 劳动合同的具体约定：您与新单位签订的劳动合同中是否对试用期考核不合格有具体约定。如果合同中有明确约定，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，那么新单位在解除劳动合同时需要遵循《劳动合同法》的相关规定。

4. 国企内部的人事管理政策：国企通常有自己的人事管理政策，这些政策可能对试用期考核不合格的处理有特殊规定。因此，在了解具体情况时，还需要参考国企内部的相关政策。

综合建议：

• 首先，您可以查阅新单位的规章制度和劳动合同，了解试用期考核不合格的具体处理方式。
• 其次，您可以与原单位沟通，了解是否有岗位空缺和接收意愿。
• 如果新单位决定解除劳动合同，并且您希望回到原单位，那么您可以尝试通过内部调动或借调等人事管理流程来实现。
• 在整个过程中，建议您保持与新单位和原单位的良好沟通，以便更好地了解情况并做出决策。

最后，需要强调的是，每个国企的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行灵活处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或人事管理专家以获取更具体的建议。