社区网格员不签劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下从法律背景、法律后果及劳动者权益保护三个角度进行详细分析：
法律背景
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括社区等基层组织。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条及第十条进一步强调，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（即用人单位）与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。社区作为基层组织，若雇佣网格员并形成劳动关系，则必须遵守这一法律规定。
法律后果
支付双倍工资：
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：若社区网格员在社区工作了6个月但社区未与其签订劳动合同，则社区除支付正常工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资的差额赔偿。
视为签订无固定期限劳动合同：
- 法律依据：《劳动合同法》第十四条。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，社区需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
- 后续责任：若社区在满一年后仍未与网格员签订劳动合同，则需立即补订书面劳动合同，否则自应订立无固定期限劳动合同之日起向网格员每月支付二倍的工资。
行政处罚：
- 除经济赔偿外，社区还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚，因其违反了劳动法律法规的相关规定。
劳动者权益保护
- 证据收集：在没有劳动合同的情况下，社区网格员可通过收集工资发放记录、工作证、考勤记录、工作照片、工作记录、同事证言等证据来证明与社区之间的劳动关系，以维护自己的合法权益。
- 法律途径：社区网格员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求社区支付未签订劳动合同的双倍工资差额，甚至解除劳动合同的经济补偿金。
总结与建议
社区作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，及时与网格员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，网格员也应了解自己的合法权益，对于社区不签劳动合同的行为，可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，确保自身权益得到保障。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。