您好，关于您提出的“上班第一年没有年假如何请假”的问题，这确实是一个很多新入职员工都会关心的问题。下面我将根据相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工要享受带薪年休假，需要满足一个基本条件，那就是连续工作满12个月以上。这意味着，如果您是刚入职第一年的员工，由于还未满足这一条件，因此在这一年度内是无法享受带薪年休假的。

那么，如果您在这一年度内有请假的需求，应该怎么办呢？在这种情况下，您可能需要考虑请事假。事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，而向单位申请的假期。与带薪年休假不同，事假期间单位通常不会支付工资，但也不会扣除您的其他福利待遇（具体还需根据您所在单位的规章制度来确定）。

当然，如果您在入职前已经有在其他单位的工作经历，并且累计工作时间已经满12个月，那么您在新单位入职后，是可以根据剩余日历天数来折算享受带薪年休假的。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，如果折算后不足1整天的部分，是无法享受年休假的。

另外，我还想提醒您的是，虽然第一年可能无法享受带薪年休假，但您仍然可以关注单位的其他假期政策，比如探亲假、婚丧假等，这些假期也是根据国家规定来执行的，并且可能在一定程度上能够满足您的请假需求。

最后，我建议您在请假前，最好先与您所在单位的HR或相关部门进行沟通，了解清楚单位的请假制度和流程，以便更好地安排自己的工作和休息时间。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。